2024年7月11日，读完Bullshit Jobs: A Theory（中文译本《毫无意义的工作》）, by David Graeber, ISBN 9781501143311。作者大卫·格雷伯（David Graeber，1961-2020）是著名的美国人类学家、作家和社会活动家，以其对经济学、政治和社会结构的批判性研究而闻名。他曾在耶鲁大学和伦敦政治经济学院任教，是无政府主义运动的积极参与者，也是占领华尔街运动的核心人物之一。《Bullshit Jobs: A Theory》是格雷伯于2018年出版的一本重要著作。在这本书中，格雷伯提出并深入探讨了“毫无意义的工作”（bullshit jobs）的概念。
主要观点
定义毫无意义的工作：格雷伯将“毫无意义的工作”定义为那些从业者自己认为没有意义、对社会没有任何实际贡献的工作。这些工作可能带来个人收入，但却没有实际的社会价值。
毫无意义的工作的类型：
奴仆类：如私人助理和行政助理，他们的工作主要是让上级感觉良好，但没有实际的社会贡献。
打手类：如企业律师和公关专家，他们的工作是防止其他人做坏事或制造负面影响，但并不创造实际价值。
补丁类：如数据输入员和帮助台工作人员，他们的工作是解决由于系统缺陷或官僚体制带来的问题。
包装类：如企业内部通讯专家和品牌经理，他们的工作是提升公司的外部形象，但并没有实质性的贡献。
任务重复类：如中层管理者和监督员，他们的工作是监控和管理他人的工作，但经常被认为是多余的。
社会影响：格雷伯认为，这些毫无意义的工作不仅浪费了大量的人力资源，还导致了工作者的心理困扰和社会的不满。他认为，这种现象反映了现代资本主义社会中结构性的问题，呼吁进行深层次的社会变革。
解决方案：格雷伯主张减少无意义的工作，推广基本收入（universal basic income），以确保每个人都有基本的生活保障，同时可以自由选择更有意义的工作或活动。
这本书引发了广泛的讨论和争议，激发了人们对现代工作制度和社会价值的深刻反思。格雷伯通过幽默且批判性的笔触，揭示了现代社会中隐蔽的荒谬现象，呼吁人们重新审视工作的意义和价值。
我读的是Simon & Schuster出版公司在2018年5月15日出版的精装版。本书内容5分，本版本5分。本书购于亚马逊中国网站，该网站已经无法查询订单内容，所以很可惜不清楚到底是什么时候购买的。大概当时是看着书名足够解气。今天看完，才发现这是一部很有现实意义的著作。本书值得反复阅读。
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