职场规则：会叫的孩子有奶吃

职场规则：会叫的孩子有奶吃

文｜岁月行

算一下从我毕业工作已经有七年之久了，从刚毕业的懵懂无知，到如今已经成长为职场老手了。这也是自己一步一步经历过来的，经过这么多年的磨练，我深刻的总结出一句话：会叫的孩子有奶吃。

曾经刚毕业的时候，我信奉的观点是只要你老老实实，认认真真的去工作，领导一定会看到的，会重视你的，有好处会想到你的，其实这一切都是我的臆想，事实这都是骗人的鬼话。

从刚毕业的时候一两年内，我都是很勤奋认真的工作，每天来的早走的晚，我以为领导会看出我的辛苦付出，所以我没有去争去抢那些荣誉，第一年的时候评优评先没有我，第二年还是没有我，我心灰意冷，我知道这样默默无闻工作是不会得到领导认可的。

吃亏是福，永远是安慰老实人的鬼话，那是让那些吃了亏的人心里上得到一丝丝安慰。事实证明你必须会闹，会感，领导有好处才会想到你。

我为什么会这样说，因为在一次培训的时候，我听耳听到领导这样讲，你说那些会跑会闹的都没有安排好，为什么要安排你不跑不闹的呢？

一句惊醒梦中人，是的，领导说的很对，那些会跑会闹会叫的都没有解决好，为什么来解决你不跑不闹的呢，在领导眼里你不跑不闹，即使不解决你也不会闹出一个什么名堂，是属于比较好应付的一类人，所以即使你付出了很多，领导依然不会考虑给你更多的利益。

小米是我生活中的一个异性朋友，有次找我出来聊天，想聊聊最近的工作，我们约在了星巴克，进门的时候，我看她已经到了，从她的神情我能看出来她有些忧桑，我点了两杯咖啡，一杯递给了她，我说先喝杯咖啡，她接过咖啡后，说最近有些烦心，因为工作的事情。

后来从她聊天我得知，他们部门要选一个新领导，从他们部门内部进行提拔，按资历和能力都应该是她，但是最后的结果却是给了她部门的另外一个人，后来她得知这个人多次找领导谈这个事情，最后领导把这个名额给了她。所以让我这位朋友感觉到很郁闷，是阿，明明感觉是自己，却失之交臂，能不郁闷么？

工作的第三年评优评先的时候，我就提前找领谈这个事情了，我说今年这个名额应该给我了，因为我为工作也付出了很多，讲述自己平时都做了什么，后来果然领导把这个名额给了我，这件事情更加让我确定了会哭的孩子有奶吃。

其实，说这句话，我不是怂恿你直接去和领导闹，在闹之前你必须思考一个问题，你为这个单位带来了什么利益，你做出了什么样的成绩，是不是一个可有可无的人，如果你是一个可有可无的人，并没有为企业创造什么价值，那么恐怕你这次闹了，接下来收到的就去辞退通知书了。

我让你闹的时机是在你为这个单位创造了价值后，也要让领导知道你的价值，并且让他知道你也渴望得到一份荣誉或者更高的职位来奖励你，即使这次你没有得到，那么下次再有这样的机会我相信领导一定会考虑你的。

所以我和我的那位小米朋友也建议她和领导好好的谈一下，把她的想法都说出来，让领导知道她的想法和需求，这样领导才会考虑到她，后来，果不其然，另外一个部门需要一个领导的时候，大领导就把我的朋友调过去了，她现在在新的部门发展的很好。

所以我建议，恰当的时机要让领导知道你的想法，在我们踏踏实实做好自己的本职工作上，然后适当的表达自己的想法，不建议埋头苦干的去工作，不是说埋头苦干不好，这个社会确实也需要埋头苦干的人，但如果你愿意忍受这份孤单寂寞，那么也没有什么，如果你想追求的更高，那么必须让领导知道你的需求。