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阿木，职场十年了，没有成就为老司机，却还是职场小白。外表恬静乐观，开朗积极，内心却如她的名字一样木讷，跟不上节奏。不是她反应不快，而是她反应的结果跟别人的反应完全是相悖的。
她的字典里只有应该不应该，没有自己想不想。是个没有自己主观意识的善良的老实人。更重要的是她从来都是个人的利益摆在最后头的傻白甜。白甜就不好说了，但是真的傻。
一年结束了，新的一年开始了，每个员工都盼着涨工资，但领导说，因为没有完成任务，所以全体不加工资，阿木会觉得这是理所当然的，没有完成既定任务，当然是最充分的理由，不加工资是非常正常的。
而没有反思到，自己是超额50%完成了任务，为何与没有完成任务的同事是一样的待遇呢。更重要的是，那些没有完成任务的同事就去与老板争取，说自己上有老，下有小，说深圳城市消费水平涨了，以前一个快餐10块，现在要15块，甚至25块，说房租都涨了30%，等等，结果是加薪了。而她连这个想法都没有，你说她木不木。
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有一次同事阿月对阿木说：“你就是少根筋，为什么事情明明不是这样的，你为什么不去跟领导说。”
阿木说：“我觉得领导应该看得到，应该知道的。而且我觉得主动去争取好丢人。”
阿月说：“你傻不傻，老板看不看得到，天知道，如果看到了，你没有去争取，老板也会装作看不到。即使真的看到了，老板也可能会觉得她本人都没有为自己争取，我又何必为自己找麻烦呢，多一事不如少一事。等着老板主动给你加薪，你做梦吧。即使加了，也只是象征性的加个一两百，你还感激涕零……”
阿月这句话让阿木几天都睡不着觉，阿木是个心里不藏事的人。关键说中了阿木的所思所想。记不清多少次，因为自己超额完成任务，名义上别的同事都没有加薪，而老板跟自己加薪了两百，而自己还沾沾自喜了很久，继续努力为老板卖命。几次可意味着是几年啊。
阿月是20岁就进公司的，至今整整有16个年头了。从助理到部门经理，一路的摸爬滚打，不管是职场，还是公司的政策老板，她绝对有发言权的。阿木也知道，阿月是真心希望自己好。
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阿木刚进公司时不是销售，是助理，在入公司一年多时，一个销售投诉阿木的工作不积极，响应缓慢，长篇大论的投诉邮件发到北京阿木的直接领导，邮件往返了几次，阿木都忙于工作，而没有回复，心想，公道自在人心。阿木相信领导的眼光是雪亮的。
可是，部门经理的眼睛再雪亮，也看不到千里之外的。在部门经理准备给予阿木负激励的千钧一发的时候，当时阿月作为部门的主管，想了解一下情况，于是电话给阿木。
阿木说看到邮件了，销售是上周五下午一边开会，一边发的邮件申请，我们开完会，又去吃饭，加班到晚上12点才回家，周末不上班，周一我上午8.30就处理了，正常9.00才上班，不觉得有怠慢。
阿月说你为什么不说呢，照说领导应该表扬你，而不是惩罚你。你不说，领导就不清楚这些情况，你不说，领导就会觉得你理亏，所以默认了投诉的事情。你觉得没有必要的事情，实际上是大大有必要的。
不要说隔的这么远，就是离得近，也要积极去的把事情说清楚，讲明白，哪怕是领导知道的，了然的。至少要让领导知道事情的真相，而不是对方的片面之词。
同时你也可以在整个事情中说出了事实，亮出自己的态度，哪怕是错的，我可以认识错误，积极改正，而不是沉默。
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是呀，阿木整晚都翻来覆去的，感觉历史在一次又一次的重演，为什么自己就不能深刻的认识到，并采取行动呢，关键是涉及到自己利益的时候，怎么还能一而三再而三的退缩呢，等待老板主动加薪，不是等于天上掉馅饼吗。
打工卖命不就是为了钱吗。累死累活的难道纯粹是为了找个存在感，成就感，价值感的，你再有快感，不给你工资 ，你试试还有没有。
天亮的时候，阿木决定去尝试为自己的利益踏出历史上的第一步，不管结果如何，至少为自己争取过。
上班了，阿木为自己的利益，第一次敲开了领导的大门…..
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