三巨头BAT(百度丶阿里丶腾讯)当之无愧的成为了中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。阿里巴巴，造就了无数千万、亿万富豪，早前阿里直接抛出了年薪28万的校招薪资，可谓是应届生史上的最高，而对于社招的员工，阿里同样也是有严格的等级和薪资制。那么我们今天的话题是马云给阿里巴巴的员工工资究竟是多少呢？
BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。首先是入职后27天的专职训练，在这27天之内，新员工将接触到三大类训练，即文明制度类、产品知识类、技术心态类。
上岗后，新员工还将接受3-6个月的融入项目训练。一般而言，上岗第一天，新员工将会被介绍给团队成员，在一个月之内，还将组织团队聚餐。接下来，在一年之后、三年之后和五年之后都分别有不一样的训练内容。
阿里的人才观念深信，很多小白兔其实是放错了位置的明星，因此在阿里人才培养中，最重要的一环便是轮岗。
阿里薪酬怎么定的?
1)职级：阿里的薪酬体系和级别挂钩，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是事先确定好的。
2)绩效：薪酬体系和绩效相关。
3)人才盘点
每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。
阿里的薪水有多高?
据悉，在P6之前，基本上都是拿月薪的，从实习期的5丶6千到工程师的1万多不等，工作一定的年限，能力和业绩有了一定的提升到达P6之后，就开始按年薪计算了，P7以上就算公司的精英人才了，通常配股，持有阿里的股份，对很多人来说工资或许都是零头。
阿里的薪资体系非常完整，薪资 = 工资+奖金+终奖金+股份或期权
每年过年的时候，马云爸爸都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，人才盘点的影响力比较大。
1)工资：阿里的员工工资是互联网行业中等水平，工资并没有高于同行业其他企业。
2)奖金：马云爸爸把股票分给大家，全员持股。年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，
3)期权
什么工资、奖金、年终奖其实都不重要，股份、期权才是核心财富。阿里上市了，手握股份或期权意味着腰缠万贯!
期权在管理中，这种期权叫“金手铐”，越是高层的人越不敢离开，因为还有很多钱没有拿到。阿里用这种期权方式锁定了核心的人才。阿里的人很难被挖走，就是因为股份和期权!
下面小编说的这件事，大家可不要太嫉妒哦。曾有阿里员工的炫富帖子，让人真是着实羡慕!
还是阿里好，有努力就有回报，考核老板认可给3.75，薪酬也是是近3万5，知足了，股票加1500股!
阿里人的员工福利究竟有哪些?
1.阿里会给要买房子的员工提供30万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。
2.阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。据悉工作满五年的可以领到一枚白金戒指。据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。
2.阿里的女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批300元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值600元。
3.阿里每年一次的公费体检，除了员工自己，还可享有2名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，里给配偶父母也成。
总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，阿里人成了“挖不走”的神话。大家觉得有何不同看法，欢迎留言讨论！
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