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阿里员工“炫富”:七年打拼买了三套房!阿里的工资究竟有多高?

阿里员工“炫富”:七年打拼买了三套房!阿里的工资究竟有多高?

作者: dfe46e4e5e65 | 来源:发表于2018-08-12 02:42 被阅读1次

    三巨头BAT(百度丶阿里丶腾讯)当之无愧的成为了中国互联网界的三大“常青藤”企业,是不少互联网人的向往之地。阿里巴巴,造就了无数千万、亿万富豪,早前阿里直接抛出了年薪28万的校招薪资,可谓是应届生史上的最高,而对于社招的员工,阿里同样也是有严格的等级和薪资制。那么我们今天的话题是马云给阿里巴巴的员工工资究竟是多少呢?

    BAT究竟适不适合你,只有真正进去体验过的人,才知道答案。首先是入职后27天的专职训练,在这27天之内,新员工将接触到三大类训练,即文明制度类、产品知识类、技术心态类。

    上岗后,新员工还将接受3-6个月的融入项目训练。一般而言,上岗第一天,新员工将会被介绍给团队成员,在一个月之内,还将组织团队聚餐。接下来,在一年之后、三年之后和五年之后都分别有不一样的训练内容。

    阿里的人才观念深信,很多小白兔其实是放错了位置的明星,因此在阿里人才培养中,最重要的一环便是轮岗。

    阿里薪酬怎么定的?

    1)职级:阿里的薪酬体系和级别挂钩,P5、P6还是M序列,和人才双轨制直接相关,每个人进来多少钱是确定好的,进来之后哪个级别也是事先确定好的。

    2)绩效:薪酬体系和绩效相关。

    3)人才盘点

    每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点,这个人的贡献、文化价值观,包括这个人在行业里的稀缺性,有没有人可以替代他,还有这个人未来的成长速度等等,最终有很多人才的表格,这个打分直接和员工绩效职级挂钩。

    阿里的薪水有多高?

    据悉,在P6之前,基本上都是拿月薪的,从实习期的5丶6千到工程师的1万多不等,工作一定的年限,能力和业绩有了一定的提升到达P6之后,就开始按年薪计算了,P7以上就算公司的精英人才了,通常配股,持有阿里的股份,对很多人来说工资或许都是零头。

    阿里的薪资体系非常完整,薪资 = 工资+奖金+终奖金+股份或期权

    每年过年的时候,马云爸爸都会发年终奖。年终奖的组成是13薪,奖金多少根据人才盘点加上绩效能力,人才盘点的影响力比较大。

    1)工资:阿里的员工工资是互联网行业中等水平,工资并没有高于同行业其他企业。

    2)奖金:马云爸爸把股票分给大家,全员持股。年终奖可以加持3千股、5千股,有人一年拿30万的奖金,

    3)期权

    什么工资、奖金、年终奖其实都不重要,股份、期权才是核心财富。阿里上市了,手握股份或期权意味着腰缠万贯!

    期权在管理中,这种期权叫“金手铐”,越是高层的人越不敢离开,因为还有很多钱没有拿到。阿里用这种期权方式锁定了核心的人才。阿里的人很难被挖走,就是因为股份和期权!

    下面小编说的这件事,大家可不要太嫉妒哦。曾有阿里员工的炫富帖子,让人真是着实羡慕!

    还是阿里好,有努力就有回报,考核老板认可给3.75,薪酬也是是近3万5,知足了,股票加1500股!

    阿里人的员工福利究竟有哪些?

    1.阿里会给要买房子的员工提供30万无息贷款用于购房首付。除此之外,阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。

    2.阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼,马云亲自做证婚人。据悉工作满五年的可以领到一枚白金戒指。据说,这枚戒指单价4000元左右,如今已有2W+名员工领到。

    2.阿里的女员工有超长带薪孕假,男员工有陪产假。不止如此,阿里巴巴的行政曾经采购了一批300元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工,每人可以领到两件,价值600元。

    3.阿里每年一次的公费体检,除了员工自己,还可享有2名公费体检的名额,你可以随意支配,留给自己父母也好,里给配偶父母也成。

    总而言之,待遇留人,阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下,阿里人成了“挖不走”的神话。大家觉得有何不同看法,欢迎留言讨论!

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