企业招聘人，对于人，需要有2个考虑：
第一：你能想象与这个人再合作几年吗？
巴菲特说他对股票的态度：“如果你不想持有十年，就不要持有一天。”
比如候选人去一家企业上班，工作不到几个月离职，不断频繁跳槽，影响企业的人力物力财力等各种成本。企业招聘新员工，必须从综合角度去考虑求职者的职业稳定性
求职者：我能去这家新公司做多久？
企业方：你能在我这家公司呆多久？
第二，能力强的人与负责任的人，你更看重哪个？
我做过调研，结论是负责任的人。
每个组织都是一个共同体。共同体的维系靠什么？靠感情？靠利益？
更重要的是“责任”。
一个共同体能持久捆绑，是因为大家愿意承担共同责任。比如，对孩子的共同责任是维系家庭这个共同体很重要的部分，甚至是核心。
经济下行，撑不住的就会向市场释放资源，活下来的就会拥有更多、更丰富的资源选择。
一流的高手，选择与负责任的人为伍，坚持有长期价值的事。
——安然书店招代理
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