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“小X，你才刚进公司不久哦，不懂的要多问多学习哦~”
“拜托，我是来这里上班赚钱的，不是来这里上学的。”
调查了不下一百家企业，发现这些企业都有一个弊病：对于刚进企业的新人，总是用让其多学习来搪塞，整整六个月实习期都不会对新人安排任何实质性的工作。
我们的时间也很宝贵，如果在工作上你发现了这四种信号，那一定要立马辞职，炒了老板，拍拍屁股走人。
一、几个月下来都让你看文件，不安排实质性的工作
我们在公司中工作都是为了得到成长，在职场上能够发挥自己的专业优势和长处，一开始进公司看一两个星期的公司可以理解，了解整个公司的文化以及企业氛围嘛。
但是现在都几个月过去了，我连员工守则的哪一点在第几页第几章都能够倒背如流了，你还在让我看公司文件？
你是要考我语文还是要考我法律？
二、刚进公司没有任何实际的培训，第一天就是安排各种杂事
小张是一所211学校本科毕业的大学生，在研究生学姐的推荐下找到了一家电力公司的文员职业，上班第一天领导就是叫他打印图纸、盖章图纸、把盖好章的图纸寄出去给各地这家公司的分公司...
半年过去了，小张每天的工作没有丝毫变化，依然是打印图纸、盖章图纸、把盖好章的图纸寄出去...
刚进去一家新的公司，没有对新人进行任何实际的培训，不给你讲述清楚你所在的岗位应该是需要做什么样的工作、每天完成什么样的任务，那你第一天的工作内容很有可能就代表了你接下来每一天的工作内容，一年365天，天天机械重复...
三、不再给你安排新的工作，每天就像忽视你的存在
如果领导每天都不再过问你的工作内容，也不再给你安排新的工作，你每天上班也都无所事事，不懂自己今天上班应该做点什么工作的时候，那你就要小心了。
也许是领导觉得你的工作不能够令她满意、或者是你什么地方得罪了领导，她也许正在物色招聘比你更合适的人选，时机一到，就随便找个理由把你辞退了...
这时候，你所需要做的，就是赶紧未雨绸缪，既然在这个公司再也找不到存在感，那就尽早辞职，找好下家，免得公司领导找到理由随随便便就把你开除了。
四、一直拖着不跟你签劳动合同的公司
有些公司，会迟迟拖着不与就职者签订就业劳动合同，也列举了其它在这个公司工作很久的老员工也没有签订劳动合同。
如果这时求职者傻傻地相信了，就直接在这个公司开始入职工作，就会为自己以后的职业道路埋下一个重大的隐患。
因为你不知道你哪天会因为犯一点小错而被公司随便开除却找不到任何劳动合同为自己维权...
你不知道如果是作为一个女性，当你结婚怀孕后，公司会不会避免让你休产假还要承担大半年不能为其工作还要负担你薪水的风险而找个理由把你开除...
职场上永远比我们能够想象到的现实得多，我们应当时刻保持警惕，一旦发现了这四种信号，就应该果断辞职，另谋发展。
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