文章稍微有点长，请耐心看完。

文章难免有不足，欢迎交流。

我推荐的这四种能力是我们最本质最重要的能力，拥有这四种能力你的人生将发生翻天覆地的变化。

一直无法解决各种职场、人生、生活问题，都会迎刃而解；面临各种变化，也不在手忙脚乱。

为了大家更好的掌握，我同样会给出书单；并且相关电子书我都放在了网盘上，需要的同学可以关注后私信我。

如果你觉着对你有帮助，记得点赞收藏呢ᕙ(•̤᷆ ॒ ູ॒•̤᷇)ᕘ

这10年最大的血泪教训：撕开一辈子差距的从来不是身份、背景、学历乃至收入，而是用学习力、思维力、沟通力、关系力锤炼出的能力壁垒。

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一、学习力

学习力是一切能力的基础。拥有学习力，你就拥有了对生活的掌控力。

学习能力的精髓从来不是你看了多少书，买了多少钱的课程，积累了多少知识，而是能不能把学到的知识变成解决问题的能力！！！！

比如，我听薛兆丰老师讲到“价格不是由成本决定的，而是由于供需关系决定的”。

如果只是知道这个知识没有任何价值……

可是如果用来卖货，就可以做饥渴营销，小米、苹果就超级爱这么干；或者通过用限量款之类来锁定高价，比如某些所谓限量版运动鞋，也是这句话的实际应用。

《这样读书就够了》

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很久没有在读书中有想拍大腿，恍然大悟的感觉。原本以为读书记不住是问题、没时间没精力读书是问题。读完这本书我才知道，我关注错了问题。

这是我19年读过的最重要的书，没有之一，这本书某种程度甚至改变了我的人生走向。

这本书对我最大的冲击是：告诉我学习的目的是学以致用；而不是转发、收藏、分享到朋友圈。收藏再多的资料也没用，读再多的书也没用，必须要把知识加工成解决问题的能力才行。

真正聪明的人应该做“会学习的人”，而不是做“最勤奋的笨蛋”。

这本书将让你收获更高级的学习方法。通过使用便签法和拆书家的引导讲解，我们可以快速直击书中精髓，并将其转换成工作和生活中解决问题的能力。

有句经典的广告词“女人说也许，还不是半推半就吗？男人说够了，其实再多也不够……”同样，当有人说《这样读书就够了》的时候，你就应该注意，这样读书的方法，足够你受用一生。

使用这样的读书方法，帮助自己持续成长，不断精进，会让你读再多的书，也不觉得够！

读完这本书，你会有一种天地皆在我心中的畅快感。

同样你会发现，你看到的所有的东西，比如碎片的化各种自媒体、公众号、微博；体系化的书、课程；我们自己工作生活当中各种经历；都会成为让你变成高手的学习原料。

会让你真正意识到，学习的好与不好从来不是学习原料的问题，而是学习者脑子里面加工知识的工艺太落后了。

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二、思维力

思维能力对内就是提高你对大脑的掌控能力；外在就是提高人生效率，抽离事物本质。

你对自己头脑的掌控能力有多强，你的工作能力就有多强。换句话说，你对你的大脑的掌控度与你对工作掌控度成正比。

同样拿到两家的公司的入职邀请，应该决定去哪家？进入一个新岗位，应该如何快速获得老板和同事的认可？每天看到那么多大佬推荐的课程，应该学哪个不学哪个？

这些需要高段位的思维能力，思维能力就是能带你观察到真实的世界、作出利益最大化决定的能力。

萨古鲁说过：为什么有人能轻松自然地获得成功，而其他人却需要苦苦挣扎？原因就在于前者理顺了他的头脑，可以以他希望的方式去思考，而后者的头脑却不听使唤。

《金字塔原理》

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高手总是能在几分钟内抓出关键事件精髓，并寻找到解决办法。

也许他自己都不知道这是因为：运用金字塔原理来思考。

我们总是听到，我没听明白你在说什么，你可以有条理有逻辑一点吗？

这个报告你可以做的更有条理性一点吗？

这个问题的解决办法可以说明的更清楚一点吗？

我们想写一篇文章，却发现完全没有头绪！老板交给新任务新问题，找不下手的地方！

如果这些你都遇到过，那这本书会帮你你找到答案。

这本书所介绍的思维方式非常经典，适用于一切解决问题和传达思想的工作。

“金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、层次分明、简单易懂的思考方式、沟通方式、规范动作。

金字塔原理的基本结构是：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先总结后具体，先框架后细节。先结论后原因。先结果后过程，先论点后论据。”

不过这本书写于上世纪80年代，再加上本身是基于管理咨询问题的著作，所以阅读难度非常高。

建议大家可以配合王世民先生《思维力》进行阅读，这本书更像是《金字塔原理》中国实践版，理解起来会容易很多。【备注：这个评价仅代表自己的观点】

《逻辑思维简易入门》

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工作中，生活中，很多人都为这些问题苦恼不堪？

思考问题时，思维跳跃，不能集中在一个点思考出结果？

发现问题时，想解决，看不清问题本质，不知道解决问题的步骤？

写邮件、写方案、写文章时，找不到重点，写不出亮点？

逻辑思维是处理日常生活中难题的必备能力！

逻辑可以说是关于思维的思维，它最大的用途在于训练思维，使人在头脑中得到真正纯粹的思想。它在强调技巧和技能的训练过程中，是可以通过具体实践来提高的。

本书是一本逻辑思维和批判性思维的入门读物，涉及主题十分广泛，专为并未接触过哲学或逻辑思维的读者而设计，行文简易、直接，专业术语数量降至最少，符号也较简单，兼具可读性、严谨性和准确性。

这本书属于教材性读物，知识体系非常完整，甚至可以说，这本书就可以解决我们所有逻辑问题。不过作为教材，这本书的可读性非常低，虽然说是通俗易懂，但是真的读的过程中，我发现阅读困难程度不亚于《金字塔原理》，如果实在啃不动可以考虑另外一本书畅销书《学会提问》，这本书的阅读体验友好的多，不过缺点也很明显，就是体系感不强，不容易提炼知识体系。

《系统思考》

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当你被一个问题困扰，试了很多方法都不管用，那系统思考一定可以帮到你，帮你看到决定问题结果的关键杠杆。

系统思考，就是“观察整体”，因为我们工作生活当中的所有的事情其实都是相互关联的，不是简简单单的线性因果关系。

比如，在工作中，老板总是不断跟进你的工作，给你造成了很大的压力，让你觉着是老板有问题。可是真实的原因有很多，比如你手头的工作至关重要，比如因为你刚刚入职的时候没有处理好工作，所以老板对你不放心。甚至你当前的心态可能都是受到童年时代，被管教过多，造成了本能的逆反心理。

系统思考就是要求我们看清各种变化的过程，任何变化都不是瞬间产生的，但是人们往往只看到压死骆驼的最后一根稻草。

这本书会告诉你，如何系统思考，找到处理问题的杠杆点。

不过这本书同样阅读难度不低，如果大家读不下去，我建议可以考虑阅读邱昭良博士《如何系统思考》

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三、沟通力

跟别人吵架，本能的息事宁人；领导提了不合理的要求，不知道该怎么拒绝；各种所谓的亲戚不断借钱办事，却因为怕了和气，不敢顶回去；客户提的需求，明显超过了底线，却也只能照单全收。

与这种情况相反的是，遇上什么事情，都选择吵架乃至暴力对抗，最后让事情没法收场。

这都是因为缺乏良好的沟通能力。

初入社会的时候，总有人说我这个人太老实，没脑子，一点都不会说话。

那时候我想的是，我又没什么事求你们，为什么要费力气去说好听的给你们听呢。你们说的那些会说话的人，不就是拍马屁、戴高帽、吹捧附和，没一点自己的原则，圆滑世故，我不屑为之，我要清高一辈子。

后来处处碰壁，因为沟通能力差损失了很多利益和机会。

会说话的人，一开口就赢了

《关键对话》

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每个人的生命中都不可避免地会遇到关键时刻：

向上司提出了精心设计的方案，却被泼了一头冷水、想和配偶沟通，让对方的家人不要干涉你们的生活、和孩子谈认真学习，却被当作耳边风……

你是隐忍不发，任事情向对你不利的方向发展？还是怒发冲冠，事后又感到后悔不已？

其实，在隐忍和暴怒之间，还有一种方法，既能圆满地解决问题，又不会伤害和冒犯对方。

而掌握了《关键对话》这本书的精髓，就能够让你在工作或生活的关键场合游刃有余。

《关键冲突》

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《关键冲突》是关键对话的升级版，因为有些情况，靠沟通已经没有办法进行处理。比如各种冲突。

你最近一次和别人发生冲突的情况是什么样呢？是不从一开始我们对对方都抱着强烈的敌意，想通过发脾气或者讲道理，希望能让对方就范。可是对方毫无退缩的打算，当双方不断采取更加激烈的方式，矛盾就更加激化，事情往往就变得无可挽回。

再回想起来，其实发现往往就是一件无足轻重的小事儿而已，但是当我们每当在回忆起这样的事情时，可能会伴随着悔恨和痛苦，如果是这样，这本《关键冲突》就非常适合你。

《非暴力沟通》

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生活上、工作中你是一个会吵架的人吗？

面对别人的指责，只能委屈地默默承受；还是一旦开启争吵模式，就立马变得六亲不认，把杀伤性最大的武器拿出来胡乱扫射？

《非暴力沟通》中提到过，当我们争吵时，其实往往是因为其中一个人的需求没有得到满足。

沟通，不仅仅是一个人单方面的说，或者另一个人单方面的听，有效的沟通是建立在双向沟通的基础上。

如何才能达到有效沟通？

非暴力沟通指导我们转变谈话和聆听的方式。我们不再条件反射式地反应，而是去明了自己的观察、感受和愿望，有意识地使用语言。

非暴力沟通的精髓在于对 观察、感受、需要、请求 四个要素的觉察，而不在于使用什么字眼进行交流。

首先，留意发生的事情。我们此刻观察到什么？不管是否喜欢，只是说出人们所做的事情。要点是，清楚地表达观察的结果，而不判断或评估。接着，表达感受，例如受伤、害怕、愤怒等。然后，说出哪些需要导致那样的感受。一旦诚实地表达自己后，提出第四个要素——具体的请求。这一要素明确告知他人，我们期待采取何种行动，来满足我们。

《非暴力沟通》也算是《关键对话》的升级版本，这本书的内容与前两本也会有很多重叠的地方，大家可以选择选其中一本精读，其他的书作为查缺补漏即可。

《如何说孩子才会听，怎么听孩子才肯说》

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这本书，虽然是写孩子，不过里面的方法同样在成人沟通适用。

例如：

理解孩子的感受-更有利于提升对方思考和解决问题的能力。工作沟通中，比如你和同事在PK过程中，比如先照顾对方的情绪感受，再去考虑是非对错，才能保证你们继续良好的沟通。如果只是一味打压否定，会让事情更糟糕。

对孩子进行描述赞赏-更容易培养积极主动。套用国际心理咨询师蓝田姐姐的一句话就是：好孩子都是夸出来的。只不过怎么夸，需要技巧。我们去家人、朋友、同事的沟通中，他的做非常好，你如果只是简单一句做的真好，多数就变成了敷衍；所以先说具体事实，再说自己感受，这个在男女关系当中应用非常多。

用另外的方式替代惩罚—惩罚除了能让我们发泄愤怒，一点用处没有。比如我们跟其他人吵架或者诉诸武力，都是惩罚的方式。那有没有更好的办法达成我们的目的呢？你需要读读这本书。

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四、关系力

关系价值说的通俗点就是人脉价值。是人的三大价值之一。

我们想要结识各种行业大佬。想要处理好自己和配偶、亲人之间的关系。想要维系同事工作关系；想要客户深度连接；这都需要我们的关系能力；

作为“人”这种群居动物，时刻处在关系当中，很多时候人与人的关系博弈是反直觉反本能的，多一些特别的角度和小技巧去看待这件事，会让艰难的人生稍微好过一些。

说道这里大家可能觉着关系能力和沟通能力重叠了，其实他们还是有区别的，沟通能力侧重于用沟通去完成良好关系的搭建；而关系能力则比较侧重于从思维层面去理解关系的本质，一个是道的层面，一个术的的层面。

而且这里要为大家补充一点，我说的这四样能力，他们是相互融合的在一起构建你的能力基石的。不是非此即彼，更不是对立关系。

《亲密关系》

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强烈推荐的一本书……不管是尚未真正有过亲密关系，还是正在处于一段亲密关系中，又或许是结束了一段亲密关系，这样基于心理学专业视角的实用读物都是非常有益的。

这本书告诉你如何穿透自我障碍，用爱酿造幸福，虽然没人能年复一年地活在火辣、热情、浪漫的亲密关系之中，但我们能在亲密关系的旅途中，学习面对自己最好和最糟的特质，学习接受和放手，最终找到通往爱和幸福的桥梁。

而且，书里的建议和分析，不只适用于亲密关系，还适用于所有人际关系，因为很多相处原则都是共通的，跟你是单身或有伴侣，是异性恋或同性恋都无关。

比如里面所讲到的吸引磁场告诉我，人的行为都是由动机支配做出的，我们能否吸引一个人，也在于我们是否满足对方的需求。比如谈客户，想要打动客户就需要想一下客户需求到底有哪些；想要在团队当中获得认同，也需要想明白自己满足团队成员哪些的动机；而且需求也不是只有实际需求，比如钱、物等实际的东西；还有情感需求，比如我经常听到我跟她/他聊天很开心等为代表幸福感、认同感等。

这本书从源头层面，解读了如何与其他人建立良好的关系，通过爱别人来爱自己。

《感受爱》

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缺乏对爱的感受能力，是我们不幸福根本原因。

刚刚前面提到了情感需求，而这本书就是在解读情绪需求的价值。

用爱拯救不了的东西，用恨也拯救不了。

这本书让懂得最大的幸福实际上来自于爱的力量。我们生活当中的很多的事情之所以没有动力、浑浑噩噩也是因为缺乏爱的力量。

爱与恐惧是对生活最有影响力的两种情绪。

恐惧如果存在，会让身体分泌皮质醇，而这个物质会我们的身体健康、心里状态进而社会关系造成巨大的影响。

而爱的力量则正好相反，拥有的爱的力量，会让我们在人际关系、个人境遇获得巨大的幸福感。我们都听过的“爱笑的女孩最好命”就是这个道理。缺乏感知爱的能力，才会感觉自己会很不幸。

因为我自己因为童年经历，对爱的感受很少，直到读到这本书。因为爱的价值被大大忽略了，现在主流思想都是追求赚多少钱、走上什么巅峰，却非常不重视爱的价值，这是很多关系问题的症结所在。

《销售就是要玩转情商》

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虽然这是一本写销售的书，但是其实他是一本告诉我们如何把陌生关系变成亲密关系的宝典。

由科林•斯坦利所著。本书从情商出发，将销售行业中常见的销售渠道、客户心理、客户维护、谈判技巧、团队管理等问题都做了详尽的阐述，并给出了行之有效的指导方法。

该书内容深入浅出，在情商销售理论的基础上，将经典案例与操作方法相结合，揭示了情商对销售工作的影响和作用，强调情商软技巧的重要性。本书从销售员及销售行业中常见的困境入手，以事例做对比将销售困境出现的原因进行深刻剖析，并结合各销售问题给出了对应的解决方法，让读者看清销售误区，从自身情绪管控入手，改变目前的销售现状，成就销售辉煌。

这本书虽然是以销售为切入点，但是人与人之间关系的本质就是价值交换，本身也是销售。所以里面的技巧除了用在客户关系上，还可以用在生活的方方面面。

不论是我们和各种行业大佬处关系；还是在在面试当中，把自己卖出去；甚至想要追到自己喜欢的妹纸；甚至是去和菜市场的老板砍价，都可以应用这里面的技巧。因为人与人关系的本质就是价值交换。

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结尾的话

是不是掌握了四种能力就可以成为厉害的人？

首先厉害的人，你根本没法定义，什么算厉害，什么算不厉害。我只能说，我身边非常优秀的人在四点上都非常强悍。

是不是看完你推荐的书单就能足够学会了？

这个书单可以让你快速掌握这四样能力，但是任何能力提升都是终身终身不断精进的。因为你面临情况在不断发生变化，你掌握的方法也要不断进化。

是不是必须拥有这四种能力才能成为厉害的人？

首先，这四种能力人与生俱来的，就跟你的器官和四肢一样。可是就像是我们都会跑步，可是成不了长跑冠军一样，这四个能力的提升不是解决你有没有的问题，而是解决你好不好的问题。

其次，你可以四个能力很弱，或者某一方面很差，只要你有其他的压倒性优势，就不会过的太差。但是我们毕竟不是天才，学四种能力，最起码可以让你比很多人都好。

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