为了封面不吓人
半梦半醒间，我接到一个电话，对方是一个熟悉的声音，外单位同学邀约打篮球。
外面阳光明媚，本着叙战友情谊，处兄弟感情而去，然而一个动作让我清醒过来。
上场那一刻起，我被特别照顾了。经过简单几个传球后，发现有人有意无意的踩我的脚，一次两次不要紧，一而再再而三，我就感到不对劲。
我气不打一处来，硬抗了几回合，最终身体单薄的我败下阵来。
造成的结果是脚拇指内伤。
一张有味道的图片
梁启超先生说过：君子责己甚厚，责人甚轻。
我反思自己，有必要与其面对面交锋吗？输赢又怎么样，只是一场游戏。
而身体毕竟是自己的，疼痛也是自己的。
避其锋芒，权且忍让。
——毛泽东《中国革命战争的战略问题》
我手下的一名班长小田，有一天过来跟我诉苦：有次擒敌训练，有个领导说他教的动作要领是错误的，可他才刚刚与教员讨论统一了动作，与那领导解释说明之后，却引来一顿批评。
从小田的眼神中我看出了不甘、无奈、委屈，我跟他说：杨修爱出风头，锋芒毕露，结果死于曹操之手，同样有个人荀攸外愚内智，自谦避祸，为曹操重要的谋士之一。
我继续说：应该是你在无意当中得罪了他，这次他不刁难你，他总要找机会为难你，你之后要做好心理准备，他还会继续。
遇到这样的人，我跟他说了几点建议：
一、避其锋芒，决不上当。领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干，可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。
二、分析利害，据理力争。领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系。如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了，注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。
三、骑驴找马，留发退路。通过上面两个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了。在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值，你就要考虑退路了，可以申请调换单位了。到了新单位后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。
四、化解缓冲，以和为贵。这种事情只能化解，不能让矛盾继续扩大，如果事情有了好的解决，比如双方都能心诚的达成一致，你改正你的错误，领导日后也不再难为你，你千万要注意保持与这位领导多来往，把关系处深处透，这样对你才有利。
《孙子兵法》有云，故善用兵者，避其锐气，击其惰归，此治气者也。
每个人的精力有限，你的人生也经不起挥霍，与其在那里和他们毫无意义的折腾，倒不如留着宝贵的时光邂逅些美好的人和事。
共勉。
网友评论