最近闹得沸沸扬的小作文事件终于落幕，之前网传董宇辉会离职，没想到结局反转。
12月17日晚23:46，东方甄选发布一张直播预告海报，董宇辉的介绍已经升级为：东方甄选高级合伙人。
这应该是董宇辉的粉丝，喜欢看到的结果。
在这个事件中，我看清了5个职场规则
1、做不可被替代的人
很多人以为董宇辉会因为小作文事件，被迫离职，没想到是东方小孙被免职。
为什么结局会如此？有一个重要的原因是，董宇辉在东方甄选起着至关重要的作用，可以说是不可被替代。
俞敏洪曾公开感谢董宇辉：没有他，东方甄选不会卖这么好。
东方甄选2023年财报显示，全年净营收45亿元，同比增加651%，净利润9.713亿元。
“小作文”事件，直播间“消失”的董宇辉，再一次冲击了东方甄选的股价。
据澎湃新闻报道，东方甄选“4天掉粉10万，市值3日蒸发超60亿港元”。
2、不要吐槽同事，特别是领导
网上有一段视频比较火，是董宇辉吐槽CEO孙东旭。说他经常决策失误。
“当年我刚到北京，花好几万租了房子，东方小孙说西安成立分公司了，让我回去。等我在西安安好家了，他又说业务调整，让我回北京。”
“明明是他业务不行，但还不承认失败，说业务调整。我只好又回北京，又花好几万租房子。”
“去年我们很难，难的时候小孙装病，藏进了医院，两个月不回来，用逃避来面对人生的低谷。”
新东方的确是有“吐槽领导”的企业文化。很多老师都喜欢吐槽俞敏洪。
有的领导你吐槽他，他心胸宽广，完全不放在心上，你也不会因此被穿“小鞋”。
但有的人心眼太小，会记仇，你吐槽对方，就有一定的风险。
之前看到过一则新闻，有一个女士因为经常加班，在同事的私聊群里吐槽领导，好事的同事，把她发的信息转发给了领导，后来领导直接把她开除，她因此失去了工作。
3、管理好自己的情绪
东方小孙在直播间说开个会，然后把手机往桌上一摔，好像心情很不好，这一举动引起很多粉丝的不满。
生活是生活，工作是工作，如果有情绪就私下处理，千万不要把情绪带到工作当中。
4、做事要果断
在是留董永辉还是东方小孙这件事情上，俞老师很果断的留下董宇辉，罢免东方小孙。
尽管东方小孙也是俞敏洪事业上的得力干将，但在利益面前，老板要顾全大局，为公司利益着想。
如果俞敏洪迟迟未做决定，可能东方甄选的粉丝会继续下降，股市继续下跌，这不是他希望看到的结果。
5、齐心协力才能共创辉煌
明显是因为内斗，才发生了小作文事件，其实对于大众来说，小作文是谁写的并不是太重要，毕竟现在都是团队合作的时代。
董宇辉很忙，也不可能每一篇小作文都是他写的。
大家不会因为小作文，不是董永辉写的，就不去看他的直播。
都是同一条船上的人，大家都是利益共同体。内部斗争就是一种极大的消耗。
人之间、集体之间、国家之间，都像手和脚的合作，发挥各自的优势，博采众长，得到最好的结果。
“一个好汉三个帮”，就像一滴水珠，就算它再澄清透明，也免不了蒸发的噩运，而当千万水珠汇聚成波涛汹涌的大海时，这一几率就小了很多。
水滴间的团结合作都增加了他们“生存”的几率，何况人呢?
认真打磨自己的技能，持续精进，让自己越来越值钱。
管理好情绪，就是管理自己的心魔，做情绪的主人，便是成全自己最好的方式。
做事要果断，不要优柔寡断，这样才不会做出错误的决定。与人共事，要懂得合作共赢，才能走的更远。
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