如果将精力用来提问“为什么”，那我们就会找到借口。
而提问“怎么做”的人，则将精力放在寻找解决方法上。
虽然很多人为承担责任准备得越来越充分，不再将自己的失败归咎于某个客观环境因素，但是他们仍然不对自己的成功承担责任。
你的成功仅仅取决于你个人，你对此负有责任。
你可以随时重复你的成功，你可以创造出成功所需的客观条件。
你既然成功过一次，就可以再次取得成功。
你如果认为成功是不可重复的，就失去了提升自我价值的机会。
因此，在你取得成功之后，快速地再次取得成功也是相当重要的。
“将来我也会为现在拥有的一切感到满足。”
“假如我能全力以赴，我就会成为最优秀的。”
这两句话的背后，通常都隐藏着自我欺骗、恐惧和缺乏自我价值感。
多少天赋异禀的人在止步不前的人生中总是拿借口当挡箭牌：“如果我足够努力，我也能变得相当优秀。”
为什么说这是找借口呢？想想看，如果这些人全力以赴了，但仍然没有取得成功怎么办？他们害怕的也正是这个。
很多人为自己设定的目标责任是当下的事情，如果你的目标是未来的财富自由，这个责任就还不能满足对你能力的考核。
能做好本职工作，是对一个人现有能力的肯定，而在职场上能做好的人多了去了，真正能晋升的却相对少很多。
一个主要的原因就是，在职场上有些人学会去承担领导的责任，分担了领导的压力，帮助领导成功了，最后他们也就获得了成功。
当个人愿意承担更多责任的时候，个人就拥有了承担责任的话语权，领导会依靠你帮助他的事业，而你也可以通过领导的成功带来个人的成功。
很多人的心目中，认为自己的成功要靠自己打拼。
对于职场人士来说，帮助自己的领导成功，就是另一条成功的道路。
比如你跟着马云混，帮助他把事业做大，你这不就是成功了吗？
当你将不属于你的责任都能承担的很好的时候，那你就可以做到取代他人了，也成为了别人成功的一种依靠。
当责任与付出挂钩后，责任就具有了成本。
如果一个人不认为自己付出的成本会带来更大的收益，他会自动的选择拒绝付出，这样就没有承担损失的风险。
一个人不愿意承担必要损失风险，让自己成长，承担责任的人是不可能成功。
在生活中的一些人，对于责任的理解一是片面的做好自己的本职工作，而本职工作又是与个人能力挂钩，结果就是自己永远在能力圈里做事，不去承担目标道路上的责任。
当一个人不能去承担更多的责任，那他有什么理由去和老板提要求，要资源和待遇？
很多人并不缺乏承担责任的意识，可个人的承担责任还是依然停留在自我层面，没有扩大到团队，部门，公司。
一个人有了目标，表明他想实现目标，如果没有责任意识也难以实现目标。
并且会因为眼中只有目标，不能看到责任，越加难以实现目标的成功。
对于财富自由，观察那些生活中过的好的人，他们普遍承担的责任比那些过的不好的人多。
而现实层面是，很多人只看到了好处，却没有看到责任，对于付出去得不到满意结果的恐惧，对于厌恶损失。
如果你的目标是财富自由，那如何打理财富，如何让财富不缩水就是你要承担责任。
通过哪条路来实现财富自由？用什么方法达到？这些都是个人未来要承担的责任。
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