美文网首页
人力资源是大事儿

人力资源是大事儿

作者: 苏磊CHIVA | 来源:发表于2019-02-12 00:30 被阅读0次

中国生育报告2019

今天从朋友圈转发了篇文章,名字叫中国生育报告2019。

针对中国生育问题,一直以来也比较关注。

在几年之前,即使已经有了可以生育的权利,内心敲定不再去要。

自己的爱人也同意这个原则,所以一直没有要。

但在2018年5月份去台湾旅游之前,不小心怀上了孩子,三月份将会有第二个女儿出生。

对于子女问题,完全没有传宗接代的概念,即使父亲姐妹五个,到我这里只剩下一个男性独苗,但是自己懒得承担责任,甚至觉得丁克也没有任何关系。

作为在世间生存的一只会说话的猴子,我并不在乎到底后代在哪里,只是关心自己能不能幸福的生活和担负责任。有了第二个女儿后,未来生活势必会更加辛苦一些,这些辛苦并不仅包括自己,还包括爱人,包括双方父母,作为四二二阵营的一份子,压力可想而知。

抚养孩子成长不是关键问题,把他们带到世上,提供一个充满爱的环境,并尽可能的照顾他们周全,

但让他们如何拥有一个幸福的人生,并不完全在自己可控范围内。

曾经关注了易富贤先生,了解到大国空巢的概念,也知道了计划生育恶政损耗整整两代人,到目前为止是导致人口红利迅速消失的主要原因。

说到底,经济危机实际上就是人口危机。

这项政策已经名存实亡,只差被捅破的一层窗户纸。

到目前为止,虽然看了好多文章,但对于中国目前的一些具体数据并不了解。所以深入学习要点。

下面有一些关键的知识点供参考。


1    2018年中国人口出生率出现了负增长。

【负增长是一个很烂的词汇,人口下滑就下滑,这种文字游戏属于皇帝新装,非常之无聊】

2    下滑是一场难以避免的自食其果。

目前全面二孩政策,生育主体集中在70后,80后90后因为生育意愿消退,晚婚晚育以及丁克等生育基础削弱,住房医疗教育,法律保障等生育成本的约束,越来越不想生。

3  全球生育率平均是2.45,发达国家生育率是1.67,我们还低于这个数字

4  中国老龄化速度前所未有,在2023年进入深度老龄化社会,2033年进入超级老龄化社会,在2050年达到30%。

5  生育率下降是危机失去人口红利对中国的经济造成的损失巨大,直接的体现是现收现付的养老金体系很快会因为支付能力不足导致破产,最终会因为经济压力分摊到我们每个人的身上。

6  在生育问题上,女性大多只能自己背负一切,靠对爱的信仰以及对孤独终老的恐惧来说服自己忍耐付出和承担,国家习惯于享受他们的劳动成果,没有意识到她们也会有厌倦和罢工的一天。

这种厌倦委屈和拒绝积压成是全国人口低,生育率已经积重难返。

7  呼吁为国生娃非常可笑,好像老板让员工为公司奋斗,但是不发工资,只谈理想一样流氓。

8  必须重新审视生育这份工作的公共价值,并重新思考分配制度,毕竟发展是为了人,而不该让人牺牲个体幸福来成全发展,那属于本末倒置。

9  抛开以经济建设为中心的单一逻辑生育率下降并非洪水猛兽,而是文化进步的必然结果。

10   80后90后00后旺盛的生命力,个体意识和独立思考的能力都是不可逆转的现代性的一部分。多元化的生活方式已经成为了很多人的选择。

11  2015年中国的单身女性已经有600万,这个数字还在持续增加,不仅主力育龄女性人数变少,中间还有一大批人根本不想结婚。

12   确切的说,从随波逐流的繁殖后代到做出不一样的决定,这是思想更成熟的一代人,她们不是迷茫原子化的人口,而是有个体意识,懂得优化自我选择的公民,就像经济的增速换挡一样,不管主动被动,我们的人口也是在转向升级。

13   看到国家今天如此需要我们,甚至盖上为国生娃的勋章,内心中升起一小股暗喜的幸灾乐祸,作为一个连延续自己DNA都不在乎的小个体,我们哪里还会被魏国生娃这种宏大的话语所打动呢?

14  法国积极推进家庭和工作的平衡,总体的生育率接近2。

 日本因为男主外女主内的性别分工普遍职场性别歧视严重,综合的生育率停留在1.4。

中国生育率目前已经降到1.5以下。

15  研究报告中呼吁立即全面放开并鼓励生育,提升总生育率达1.8左右。

1978年到2013年是严格计划生育阶段。

2014年至今是放松计划生育阶段。

16   剩男在2015年已经超过2000万,一半在农村,九成为初中及以下学历,到2040年剩男规模或达4000万。

2030年中国的人口将大幅下滑,预计由目前的1700多万年,2030年降至1100多万。

17  目前剩女快速增至600万,6成在城市,学历越高,剩下的概率越大。

人口红利已经消失,中国未富先老必然发生。

18  主力购房人群2013年已经达到峰值,

房地产投资已过长周期拐点。

中国的生育政策演变是由家庭自主到政府计划,从鼓励到严控再到放松。

目前生育率走向低迷全面,二孩效应消退,出生人口将大幅下滑。

19   2024年人口即将见顶,老龄化加速,失独家庭悲剧,剩男问题严峻,人口红利消失

中国人口峰值最大不会超过14.4亿,人口减少趋势只会延迟,基本上已经无法逆转。

中国的失独家庭已达百万,目前中国仍然以每年增加7.6万个的速度增加,尽管是一个个的孤立性家庭事件,但风险是由只生一个的计划生育政策造成的。

20  中国逐渐成为世界上养老负担最重的国家之一,严重拖累国家财政,制约经济活力。

从消费结构来看,未来医疗保健,养老等行业具有较大的发展空间,而有一些行业如果没有国际需求对接,会面临萎缩。

随着出生人口规模下滑,婴幼儿相关的消费会下行。

21  房地产投资长周期拐点已过,商品住宅销售面积大,概率在2018年见顶。

中国并不是世界上唯一实行计划生育的经济体,曾经日本,印度,韩国,台湾都曾经实行过计划生育,但是他们的政策多为指导性,并非强制性。

22    2010年中国有60万户的丁克家庭,并且继续增加。

雪崩的时候没有一朵雪花是无辜的。

相关文章

  • 人力资源是大事儿

    中国生育报告2019 今天从朋友圈转发了篇文章,名字叫中国生育报告2019。 针对中国生育问题,一直以来也比较关注...

  • 人力资源学习资料归纳

    人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理。 人力资源管理六大模块: 一、人力资源规划(战略的制定) ...

  • 2019年,人力资源的9大趋势

    2019年,人力资源的9大趋势 人力资源工作的壁垒正在消失 人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工...

  • 2019-11-04

    人力资源管理六大模块 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。...

  • 漫谈人力资源战略(一)

    上图是我去年给企业所做的人力资源规划战略地图。 一谈到人力资源战略,大家就会有两种感觉:空,大。 其实人力资源战略...

  • 人力资源咨询——HR六大模块

    HR,人力资源(Human Resource)。根据工作的内容,围绕了“选,育,留。用”,人力资源管理六大模块,是...

  • 六大模块

    人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划...

  • 人力资源公司怎么运营?

    人力资源公司主要是为用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。当然每家人力资源服务公司所提供的服务内容是不同的,大...

  • 人力资源六大模块的认识

    人力资源六大模块,分别是:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理。 人力资源规...

  • 你以为你以为的HR就是你以为的吗?

    “什么是人力资源管理?” “人力资源管理就是规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系这六大模块……” “别跟我谈什么...

网友评论

      本文标题:人力资源是大事儿

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/dizceqtx.html