思考了职场人为何、如何做生涯规划；青少年为何做生涯规划，今天来聊聊女性为何要做生涯规划。
此时此感，疫情当下，太多不确定性，很难提前规划，但有生涯逻辑，可以马上做出应对。
在今年的新精英做自己节上，古典老师演讲的主题是：用不靠谱，对不确定。我想说，用生涯逻辑，对抗不确定性。
其一，女人的一生，面临多种、不同的阶段和不同角色。
学生、工作者、女儿、妻子、妈妈......
如何在每一个阶段扮演好每一个角色。
故，女性需要生涯规划。
生涯规划，可以帮助我们在每一个不同阶段把握重点，走好当下，为了下一个阶段做好规划。
其二，女性的压力越来越多，原生家庭、婚姻家庭、自我情绪、社会工作，这几个方面，哪个有问题都会给女性带来影响。
故，女性更需要生涯规划。
遇到问题不怕，按照生涯逻辑，清晰诊断问题，找到问题根源，一一破解，设定新目标，开始新行动。
其三，年龄、家庭是女性职业发展不得不考虑的因素。
前一段时间和朋友吃饭聊到，很多职场女性到了35+开始恐慌，恐慌未来的职业发展，难以突破瓶颈；因年龄和家庭的原因又不能随便换工作；越来越多的企业也设了招聘门槛，35+的女性不优选。
怎么办？
我说，那是因为在35岁前没有提前做好规划。
最近因为离职，很多人问我为什么，我说，离职不是为当下，而是为3年后，5年后，如果我们仅仅满足于当下，而没有抬头看看远方，不久后，你会发现，你快被远方抛弃了。
时常问问自己，未来我想过什么样的生活？未来我想到哪去？未来我怎么去？
故，女性需要早日做生涯规划。
为未来做好规划，不畏惧，不恐慌，勇敢的活出期待的样子。
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