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说话前,多问自己几个问题

说话前,多问自己几个问题

作者: 熟悉的陌生之城 | 来源:发表于2018-03-02 00:08 被阅读9次

开工日店铺8位店长上来公司开座谈会,当谈到自己对店铺的规划时,提出意见,我讲讲我区域的一个店长说了这么一些话。

我结婚了,不像大家那么有想法,对自己的福利都还好,但想为员工争取一下,现在竞争激励为留住人员,请假之类的事能不能我们店长做主不经过督导,还有前两天章阁店临时没有人员,中途调人过去,店员已在大水坑打卡,督导还要要求到达章阁再进行打卡,坐半小时都不可以算上加班费,情绪很大,本身就不太原意过去,这样搞得大家都有意见,像这种调动的事可以由我们自己来解决。

当她发出这些声音时,有点不知所措,很想做个回应,当时的局面也不太适合,但老总对她做了一个回应。对于这事不曾想去责怪她,记恨她,刁难她,只觉得有点丢脸这么不懂事的一个人,新年开工第一天在这样的场合说出这样不合理的话,会后其他区的2个督导跑来跟我说,我的人牛,竞敢在会要求我们放权给她们,是否问过她们自己店铺管理的怎么样,这种人迟早要干掉她。

这件事,我是这么看的,她有发表言论的自由,表达自己的观点,这点上她是没有错的,要说她有错那就是她选择的场合不对。讲出这样的话对于我也许没什么,不就是会被其他店长认为我区的人难搞,或我搞不定这样的店长,如果真是有这样想法的人,那么她肯定跟我成不了一路人,反之就是别人对她有看法,比如我们的老总开始对她有看法(后来得知),之前是因为看好她,业绩没进前十名,还被选进来开座谈会。

对于她,应该想想

1,坐车算加班费是否合理?

2,人员是临时调动,为什么你非要调早班的人员?

3,请假人员,在合理保证业绩的情况,去申请?

当自己发出声音时,是否有经过大脑的思考后再发表。

如果想发表,可以多问几个为什么,对自己,对员工能不能带来好处。

做一个爱思考的人

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