想在职场有所建树，得到领导的赏识是关键，如何可以得到赏识呢？不妨从以下三方面着手。
01掌握态度是决胜的法宝
在战场，兵马未动，粮草先行。在职场，工作未动，态度先行。
一个人永远不会有第二次机会给人第一印象。首先要包装好你的第一印象，让领导对你“眼前一亮”。
你可以干净利落，在着装上下点功夫，不要随便穿着拖鞋沙滩裤；你可以温和好相处，见到领导要脸上带笑问声好；你可以严谨有条理，用你的脑袋为领导分忧解难。
以前，少说话、多做事一度被奉为职场的王道。现代职场，“闷葫芦”般的员工可能寸步难行。
其次，保持工作热情，积极主动落实。如果你习惯了拖延、推诿责任，像一根废柴一样，领导推一下你就动一下，那你得敲起警钟：这种工作态度是不行的。
没有一个老板会喜欢一个整天无所事事、萎靡不振的员工。老板除了希望员工“拿最少的钱，做最多的事”之外，他还想看到一个充满激情、放飞理想的有志青年，有青春活力和工作干劲，而不是一条死气沉沉的咸鱼。
我们要积极主动去开疆拓土，不要等着领导的安排。遇到困境，主动请缨破局，遇到问题，主动找原因下对策。
最后，事事要汇报，形成良好沟通习惯。这样可让领导知道你的思想，你也可以借此了解领导的意图，提高沟通和工作效率。
02能力是立足职场的唯一王牌
在职场，能力是王道，是谈判、晋升、业务工作的最大筹码。工作时候是我们最宝贵的时候，想要生存发展，必须用好用足工作的8小时。
俗话说：8小时内求生存，8小时外求发展。想获得职场发展，你必须具备一些职场能力，拥有自己的王牌。比如，至少具有大久保幸夫在《12个工作的基本》中12种能力中的3种能力。
第一，“严于律己”之持续学习力。现在互联网发展飞快，技术更新迭代快，如不学习就落后于他人。我们要养成终身学习的习惯，“活到老，学到老”，才不会被职场淘汰。
第二，“一丝不苟”之目标发现力。企业雇佣员工，必然是想让员工为企业创造价值，带来更多的收益。我们需要设定工作任务及时间，比如一天两天完成时间，或三年或五年的职业生涯规划。最好不要像风中的浮蓬，随处飘荡，陷于无所事事的“待命”状态。
第三，“思维敏捷”之反应力。这种能力是一种最基本的交流能力。我们不是花草树木，对人对事要有反应，要对别人发生兴趣，别人才会对你发生兴趣。开会总坐最后一排，发言总摇头不说话，领导问你也只答“没想法”，没有存在感，领导记不住你，又怎会赏识你呢？
03独到的眼光是最好的方向
我们不是为了老板而工作，而是为了自己而工作。工作是塑造自己的最好时候，工作时是什么样的人，你就会成为什么样的人。想要脱颖而出，就必须要有独到的眼光和独具的匠心。
别人玩手机你也玩手机，别人上淘宝你也上淘宝，别人聊家长里短你也凑热闹，你最终也只能像他们一样，没有一点辨识度。
要成为不一样的烟火，你就得做不一样的事情。当同事在玩的时候，你钻研问题的解决方法；当他们周末出去浪，你可以选择在家里学习业务知识；当他们深夜埋醉的时候，你可以早睡早起。
天才毕竟少数，大部人的差异就在于平时的点点滴滴。比如，在向领导汇报的时候，问多一句“为什么”；在向同事请教的时候，加上句“请问”或“谢谢”；在工作的时候，想得多一点，在举办活动前检查多一次，在打印文件时备多两份，等等。
有时候，想出众不需要你大刀阔斧，只需要想多一点，为领导分担多一点，你就能让领导看见你的好，比别人走得远一点。
如果你自认是千里马，那就出去溜达溜达，而不是围着食槽抱怨没机会。
备注：齐帆齐商学院12期28天写作特训营29篇1043字，累计51409字。
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