图 | 网络
01
这年头，撒泼没点新意都不行。
北京海淀某小区门前，女子晋某拒绝出示通行证，也不配合体温检测，甚至因为被阻，直接对社区防疫工作人员出口大骂。
“骂你怎么了？滚蛋....我告你非礼...”
这场面，不知道的还以为是工作人员暴力执法呢。
然而后来公安还原事情经过，是晋某的通行证丢了，于是防疫工作人员要求她下车进行体温监测，晋某直接拒绝，工作人员一直劝阻，双方争执不下，晋某直接开口大骂...
后来民警出动，经过多方协调，晋某冷静下来，表示道歉。
据她自己说，之所以态度这么不好，是因为她是老板，公司因为疫情亏损很多，她压力大，所以一时没控制好。
Excuse me？
这是明目张胆的迁怒吗？
你压力大，这些因为疫情起早贪黑的防疫工作人员压力不大吗？你需要养公司，那别人一家老小就不用吃饭吗？
每个人的脾性各不相同，但「发泄愤怒」不能没有边界。
随便迁怒的人，吃相真的很丑。
02
我一直觉得，只要比我有成就的人，必定有值得我学习的地方，不管这个人我是否喜欢。
可后来发现，「Title」在一定程度上的确代表了能力，可也会让一些人在虚荣中迷失自己，误以为有了财富与地位加持，自己就不会出错，可以高人一等，甚至可以活在规矩之外。
朋友小米的前上司，是个有五六年行业经验的老前辈。
小米初入公司，也下定决心一定要好好跟着她学东西，那时她对上司的评价是：虽然有些独断专行，但实力也挺硬。
可随着进一步了解，小米发现这位上司完全听不进去他人意见。
去年年底，她们部门接了个大额广告，临交付那几天，上司因为和老公拌嘴，整个人都十分暴躁。
而广告推文应甲方要求，在发送当天下午，需要添几个竞品的市场数据进去。
她们部门所有人花了几个小时查资料，但不同渠道显示的数据不尽相同，都有些许误差，眼见着预定的发送时间要到了，有同事建议跟甲方沟通，延迟推送。
但上司直接拍板，说按时发。
小米这个人做事非常严谨，当即劝阻，可上司只是吼了她一句：你才工作几年，轮得着你教我怎么做吗？
后来，推文发出去的第一天数据极好，可第二天就收到了竞品投诉，说里面数据造假，涉嫌抹黑人家品牌...
03
事态于两天之内，就发展到了不可控制的地步，部门赶紧召开紧急会议，之前提议延期发送的同事进门时小声嘀咕了一句：“我就说要晚点发吧。”
结果不小心被上司听见，上司将手中资料摔到会议桌上，直接对那个同事说：“马后炮，早点干嘛去了！”
说真的，这是小米第一次见到前后变脸如此之快的操作，她忽然觉得自己真是阅历太浅，对社会和职场都有极大误解。
一周后，小米提交了辞职报告，在她的价值观里，足够有才华的人，性格怪异也算瑕不掩瑜。
但这位上司过于刚愎自用，还会将私人情绪迁怒至同事，这不是个性，是原则问题。
现在，小米在新公司快速成长，而原上司或许还在给每年入职的新人讲述自己的成功案例，对那些扑街了的项目只字不提。
后来小米和我聊起这件事，说她从这位上司身上学到的最大道理，就是『不管走到哪里，都要随时保持清醒，严于律己，宽于待人。』
04
见得人和事越来越多，就会发现，真正厉害的人，反而更加谦虚，更加「不把自己当回事儿」。
因为他们明白，一山更比一山高，时刻警醒，才能往前走。
以前参与过的一个项目提案，与视频制作方的一位老师合作，我们第一次见面，就是提案当天在甲方的公司门外核对PPT，因为同事叫他“李老师”，我也就这么跟着叫。
当时那个PPT是我做的，所以他全程语气都十分谦逊，我说什么，他都耐心听着，遇到他觉得不合适的地方，开口第一句也是「我有个建议，可能不太成熟...」。
当然，他在业内已经几年，提出的修改建议十分中肯，都是我之前没考虑到的问题，后来提案很顺利，而更让我开心的是，认识了这样一位老师。
我们第二次见面，是他带着做好的视频来我们公司审片。
我发现视频中有个错别字，在会议结束后，单独找李老师提醒了他。
他当时连着给我说了三四声「谢谢」。
态度温和，语气真挚。
后来与同事聊起李老师，才知道，他已经是一个公司老板，虽说规模不大，但28岁，在深圳有了如此成就，有车有房有事业。
但最让人敬佩的，不是他「老板」的身份，而是他为人处世的教养。
那时我便明白了，真正牛逼的人，往往更低调，因为他们不需要用「嚣张跋扈」来为自己增加底气。
而那些喜欢「夸大其词」，哗众取宠的，往往是为了掩盖无能的虚张声势。
所以啊，朋友们，如果有什么观念值得信守一生，那就是『以深入骨髓的教养，保持清醒。』
毕竟
有教养的人的遗产，比那些无知的人的财富更有价值。——德漠克利特
-End-
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