在择业的时候，有工作经验的人常常会沾沾自喜，认为自己比初出茅庐的大学生更有优势，因为自己独到的见解对公司有绝对的价值。可是很可惜，正是这“绝对优势”，人才市场最不缺的就是“人才”。
在公司负责人事招聘的施惠，周一一上班便早早来到公司，简单吃了个早饭就拿起上周五整理好的资料，准备奔赴政府在人才市场举办的转向招聘会，目的是为公司招聘中层管理。
和众多公司一样，施惠的公司也经历了“年后离职热”。可是以往招的都是基层员工，直接招聘中层可谓头一遭，也着实头疼。
“既然是招管理，那简单的面试问题肯定起不到效果，该问点什么呢？”在去人才市场的一路上，这个问题在施惠的脑子里循环播放。
因为是高端人才招聘会，无论是面试官还是面试者都来的很早，各个西装革履，好不热闹。“照这架势，今天怎么也不会空手而归吧！”
因为公司本身在市里名气就不错，一坐下来便有面试的递上简历。施惠简单的翻看了一下之后问：“您觉得对于一名中层管理者来说，最重要的素质是什么？”
“那必然是经验，既然是管理者，如果没有经验的话，怎么能让下面的员工服自己呢？”这位面试者男，中等身材，戴眼镜，穿着打扮还算有品位，回答的也是义正言辞、信心满满，但在施惠看来，哪怕是一名刚毕业的大学生都会说的话吧。
这样的面试者陆续来了几个之后，在脑海里不断循环的问题似乎终于有了答案，“不如问问看他们对学习的态度，和在工作忙的时候，如何坚持自身提高吧？”
设立了新的面试标杆之后，站在摊位前的面试者瞬间少了一大半，面试过程可谓“还没开始，便已结束”，这些人的回答无一例外，都是“以工作为重”。
“诶，这些人真是，没事在我面前表什么决心？我又不是老板，工作为重那是最基本的，不然把你们招回去不是给自己找麻烦么？”施惠抬头望了一眼后面所剩无几的面试者，发出一句感叹。
“看来今天也就是到此为止了，受了一堆简历，还真不知道有没有能用的。还是回去问一下总监，把这个问题放在现场面试中合不合适吧。”招聘会持续到下午2点钟，施惠用一个大环保袋装了一堆简历回去，准备先和自己的领导讨论一下之后明日再战。
我是没教养的牛，用不一样的说法，带给你不一样的职场体验，精心整理的职场故事、技巧，让你不再遭受职场潜规则，如果觉得不错就关注我吧~
网友评论