作为一名企业管理者，管理一个部门，有时候也会被其他部门邀请参与新员工招聘面试工作，所以面试过不少90后员工，日月积累也有一点个人浅见。
作为500强企业军前头兵一员，单位办公室岗位招聘底线要求多数是本科以上学历。当然，我们单位从来都说承认所有的本科学历，包括成人再教育等。然而，这里隐含一个前提条件，那就是你的工作综合能力大于学历对你的综合能力加持。如果你工作技能不足，情商智商都不在线，还要求与一个985/211高校优秀毕业生竞争，显然是愚蠢可笑的。我们企业高管中也有第一学历仅高中毕业，但是他们后来多数都进修成为了985/211高校的研究生了。
不介意学历的前提是，你的能力更强，它可以作为你的工作敲门砖。
比如，单位一线员工中也有初中毕业，因为能力和态度在线，被公司破格录用。他们现在工作综合绩效比大学毕业的大专生甚至本科生都好，他们态度好，又不停地学习。他们扎扎实实从社会大学学习十年、二十年、三十年，为何不可以比在校本科四年、研究生三到六年更优秀呢？
言归正传，谈“毕业即失业”。
个人认为，现在失业，一部分是大环境就业岗位不足问题，一部分是学生本人问题。
我去给毕业生们面试时候发现，有太多学生对自己认识不足。一个刚毕业的学生说的话，让人感觉是个晕子，脚不沾地儿。就是公司中层或者高管也不敢出如此狂妄之言。显然，是巨婴所为。他们希望企业作为他们的父母亲去保护他们，对他们无限包容，而不是自己努力去成长，去回报父母和社会。这就很可怕。
2010年-2016年期间，经济状况好，企业会超量招工，部分作为储备人才。也就是企业愿意额外支出部分资金去养不工作的员工。但是现在不行了，企业经营困难，大学本科以上学历的学生到处都是，企业有机会进行筛选了。所以，自然要挑选更适合自己的员工准予入职了。
我想说，很现实的问题是，那些当下是重点本科的学生就业情况好于一般本科。
比如，当下山东省最近三年历届本科录取分数线是420-450分，特殊类招生（重点本科）录取分数线是510-540分。那么，录取分数线在540分以上的学校的毕业生就业情况大大好于普通本科（低于520）。当然，录入分数线580分以上的985/211毕业生就业会更好，这些毕业生进入岗位也的确大概率更优秀。
网络很多人说企业招工太卷了，企业一个普通办公室岗位还要重点本科院校的毕业生。企业冤枉，企业也没有办法啊，不敢要大专生啊，这很危险的，试错不起啊！
不是学历不值钱，大专生水得不行，一百多分就能上大专，几乎不学习就能读高校并毕业。自以为多么厉害，他们只是花了父母的钱，到高校玩了几年。不仅如此，很多本科生也太水啦，水到让人无法想象。大学四年，似乎都是白学了。所以，那些能够高考考出高于本科线150分以上的学生，他们智商绝对在线，加上情商在线一点，就很好找工作了。
把学生招进入大学，不是让他们拿了学历就算了。要让他们学习知识，学习做人啊。教育真的需要改革，尤其是很多高校的老师更需要一颗热爱教育的心，而不是整天只忙着自己的职称晋级，做太多那并不能创造多少价值的浪费资源的学术研究。唉，我也理解，他们也是没有办法，他们也要生存。
一声叹息！！！
个人胡说八道，不要当真啊。
【完】
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