最近在工作当中遇到了这样一个人，让我一直耿耿于怀，不吐不快。事情是这样的：我是地产公司的一名HR，因为行业的性质决定了我一年四季都要不停的招聘销售，填完这个坑下一个坑又来了。所以也面试了行行色的人，诚信的或毫无信用可言的、有涵养的或者没礼貌的、性格奇葩的等等多了去了。最后通过面试来入职的，上岗后发现看走眼的也是有的。这其中有一个九八年的姑娘也算颠覆了我的对她的仅有的那么一点点好的印象，并且还给我上了一课。
邀约这姑娘来面试的当天时间到了她爽约了，再后来她主动给我发信息说有事要过几天来面试。一般情况下这种爽约的人我会判定为没有诚信的人，好在她发信息和我讲明了原因，于是我就没再多想了。招人不容易，找工作也不容易，大家相互理解就好了。
第二次她按照约定的时间来面试了，面试的时侯问到她上一份工作离职原因，她讲的都是上家公司的问题，比方说公司存在管理问题，老板和员工关系不够和谐，公司氛围不好，上司不够关心她，资历较长的同事对她不够照顾之类的话，从始至终都说的是别人的问题。销售招聘门槛是较低的，虽然她道出的那些问题我也知道，毕竟公司良莠不齐，作为一个HR来看待这些问题都是平常之心了。我其实也会反思，当下所在的公司也多少有类似的问题。但是我们都是打工人，要学会适应和融入新环境，而不是让环境来适应个人，这样太不现实。当她滔滔不绝的讲完那番话时，最后综合她所有面试的情况，我还是决定录用她了。一方面她口才还是不错的，也有这方面经验，另外一方面她在上一家公司业绩也还行。
可是在接下来的工作当中，她确实让人大跌眼镜。首先就是工作态度不好，每天早上上班是踩点的，上班半个月还迟到三次以上。有两次上午没请假直接不来上班，上司打电话给她，她就说自己生病了。可是那天下午来的时侯生龙活虎，明显就是撒谎。第二次的时侯，她的直属上司有点生气了，直接算她旷工半天。
在这试用期间的半个月里，如她所讲的出现了在上一家公司的情形，她明显和公司的同事格格不入，别人对她热情友好，她则是冷冷淡淡的，工作之余几乎看不到她和同事有任何互动。临走那天，其实她并没打算当时就走的，她发微信问她的直属上司说自己找了新工作，过几天要离职，但是新工作要过几天才能确定上岗，要呆到去下家上岗的时间再走。她的上司气冲冲的跑来告诉叫我当天就劝退她，这种人不走难道还要留着过年吗？
也正是在让她办离职手续时发生了一点小意外，她的手机当时放在另外一个同事的办公桌上充电，结果我走过去时不小心绊到了线，手机掉地上了。当时我捡起来看了看，只发现表面上有一点灰尘并没有破损。后来在她离职的第二天晚上十二点多突然收到她发过来的微信，很没礼貌的写着：手机膜被你摔了个稀碎，转钱给我！接着就是一个转账五十五元给手机店的截图，当时我愣了一下，然后想为什么当天她没告诉我手机膜摔坏了，过了差不多两天了才来讲呢？但是后来又自我反醒要怪就怪自己，当时没有让她确认，才有后面这一出。
我试图说服自己，就像我们常常看到的车祸碰瓷讹人的情形一样，假如你在路上开车不小心撞到人了，但是那人也说没事，你只通过表面的确认并没有带他去医院做检查，留下联系方式就走了，过了几天以后这个人打电话来跟你讲他腿受伤了，要你赔偿。那这钱你到底是赔还是不赔呢？其实我们都知道，在发生车祸之后又过了几天，那这段时间可能还会发生其它意外，也不一定是这次车祸所造成的。但是因为当时处理问题不当才会留下后遗症。所以我只能和自己和解，也许别人并没有我想象的那么差劲，但是又想到她请假撒谎的事情，她的人品可能值得被怀疑。不过最终我用阿Q精神战胜了自己，并自我安慰，别人没讹你说你把手机给她摔坏，要你赔个新的那都算好的。于是把钱转给了她。
五十五元虽然是小钱，但是这个人的人品是看得真真的。从她面试到离职仅仅半个月的时间，虽然打交道不多，但是观察到她在公司日常的行为举止，再反观她面试的情形，不难看出她的为人处事以及人品，这个姑娘算是给我上了一课。
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