男性领导的权威性缺失问题
我认为这个问题从一般家庭都能看出一些端倪
爸爸，就是一个家庭中男性领导的角色，而这个男性领导，多多少少会把自己在家里的行为表现特征代入到职场和员工的相处上面。
我目前在分析和面对的这个男性领导他就是如此一个存在。
今天有稍微聊到今后他儿子的学业安排问题，他对孩子今后的有自己想象中的安排，可是他并不是很确定出国读研会有好的结果。
其实这点上，谁也不能保证，毕竟我们并不认识他的孩子。
可是谈来谈去，我都没有听到他儿子的想法。男性领导说孩子也不是很确定，没有想法……
于是之前所有的讨论都瞬间让我觉得没有意义，因为我们讨论的所有内容都是在帮助这位男性领导在梳理他自己的设想，这并不能真的代表他儿子的意愿和想法。我们所给的意见，其实都对那个孩子没有帮助。
我想当时我如果能正向引导他敞开心扉，去真正了解孩子的想法，会是一个好的开始。
因此，有时候权威性缺失，可能是他们从来没有尝试去了解员工或是家人真正在意和想要的是什么。
因为你的不懂，所以你的话在我这里没有权威性，我可以选择表面服从或置之不理。
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本文标题：男性领导的权威缺失（三）
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