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理想社群与班级定位
关键词：同频 互助 迭代
001 我心目中理想的社群：
链接优秀又有趣的伙伴，和同频的战友真诚交流、互帮互助、成为彼此的贵人，在想要放弃的时候有人可以拉一把，实现生命的更多可能性，一起进化成另外一个物种
002 班级定位：
独虽快众更远，相信积累的力量，通过输出倒逼输入，同频共振，一起搞事，共同成长
02
我一直非常喜欢我们的班级。我非常喜欢这样一种氛围：
（1）平时我们班很少聊天，没人刷屏。
（2）关键时刻比如班级有人文章被简书首页收录，获得什么样的奖励在群里分享，大家会很高兴一起来祝贺。
（3）有战友遇到困难，大家会出来帮助，鼓励。我在做9月值月生的时候，我在读大家作业的时候发现班里一位战友刚刚顶着巨大的压力做出一个人生决定，这个时候我悄悄联系各组组长希望大家能给她写下未来的祝福，鼓励她走下去。
大家都非常认真的在我们的石墨链接里写下自己的鼓励，很真诚，我还请老大覃杰也参加这个活动。战友收到之后非常感动，她也在大家的鼓励下做的下个月的值月生。
该安静的安静，该出手的时候出手，这就是我的母班33班。
我们班的月底活动分享也并不很多，但是温暖，而且单独链接出去独立成群的也很少。我很喜欢这种感觉，如同好友平时或许一年都不联系几次，但是遇事一定会第一个站出来。
如果说BUG，针对我们班，我会有一点担忧，就是值月生和志愿者的接替。如何让大家在志愿活动中收获足够的价值愿意去付出，除了班级的粘性好，必须要有足够的价值，因为忙碌的生活，每个人的时间成本都很高。
针对整个007的BUG，我有一点担忧。目前007里少数人有一点投资理财“狂热浮躁”的风头，我自己就被拉进了好几个群，都是类似投资理财累的，有逐步营销的，有的并不算太专业，讲课者也并不是咱们007比较知名的那些并且践行得到大家认可和尊重的战友。
我有些担心这样的群如果泛滥会影响007的声誉。
用理想的社群的样子来构建自己的班级。
03
理想的社群是：每个战友都能收获成长（可以是写作水平提高了，可以是学习能力加强了），这种成长能被数据精确地量化，能被积分实时地激励！
我的班级定位是：“用数据量化每位战友的成长”！你的每一次积极表现，都被记录在案，在将来任何时刻都可以被浏览、被回忆、被分享。为了达到这个目标，我会开发一些学习成本非常低的Excel统计小工具（本人从事数据分析工作），交给招募的值月生和组长做量化统计。相信感性写作与理性成长结合，必能帮助战友更快地成长！
我理想的社群：志同道合的一群人，互相给与启发和学习成长的动力，彼此珍惜注意力，有相同的追求和目标，一起鼓励前行。
我对班级的定位：为战友提供一个持续写作、深度交流、促进成长的平台。
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找到班级群定位非常重要，38班的定位就是不抛弃不放弃任何一名战友
我和班长对于班级定位还是比较一致的，然后就是针对班级里现在除了交作业大家有互动，平常都是潜水状态，想到了以下几点来激励战友
1.群里可以每周或者没月一个主题分享，感觉大部分人都是想展现自己的，有些人或者是不好意思还有一部分人真的就是平台没提供这个机会，这样让大家展现自我又能增加群组成员之间的链接，小组也可以算是一个小社群，每个小组可以自由组织活动，还有分享不一定要局限在群里，可以借助千聊做分享，还有交作业也可以借助小密圈，比如42班就做得很好
分享初期有些战友不好意思当着太多人分享暂时可以从小组分享过渡到大群分享再过渡到007分享，中间需要一个循序渐进的过程，活跃度比较强的就那个几个人，要做到不抛弃，不放弃任何一个战友，一步步来慢慢成长，有时候慢就是快，毕竟我们要在一起七年
再者把活跃度比较好的主意比较多的人建一个智囊团，根据战友的特长以后或许还会有理财团，房地产团，心理团，营销团等等，发掘每一个战友的优势，这些战友资源和优势或许都是我们人生的一大宝贵财富
还有对于奖惩红包的管理办法，每周设置最佳文章，有奖品，奖品不要是红包，毕竟大家加入007都是想在007找到志同道合的人，能在一起学习，一起成长为目的，奖品可设置书籍或者某个大牛的课程，奖品由班长和值月生小组长一起讨论，再往长远了来说，日复一年年复一日，群里可以把收上来得红包做投资也可以，让每一个战友都能从中收益
还可以做积分制，每次交作业点评作业的战友都加10分，根据交作业的情况和点评作业来决定是加分还是减分
班级做大做强以后也可以组织线下聚会，践行007的口号见到活人很重要，经常的线下聚会也会碰撞出不一样的想法和灵感
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那么我理想的班级就是007的初心
“上班时间好好上班不闲聊，下班时间深度思考认真总结，集中精力做好7天写一篇的践行，7年后看看大家会发生什么变化”
（1）核心目标是培养大家自己自觉的运行班级，确保班级遵守007作业制度，并提高大家的写作水平。
（2）支持并坚定执行淘汰制度，成年人了，如果不想留下了不强求，这方面希望我的班级理性不感性。
（3）班级运作由值月团队完成，我把重心放到2件事情上：
【1】根据值月团队的每个人事业发展和个人兴趣，尽量为他们提供相关的资源链接，作为他们收获的价值。
【2】制定培养班级写作能力的小计划，拆分成多个点，用半年的时间在班级固定培训写作，每周大家践行、理解一个点。让大家不仅能写出自己的心声、总结、思考还能写的精彩，写出进步。
写作是需要专业培训或者自己总结摸索，复盘的。目前007伙伴们写作水平大多进展缓慢，只靠点评是不够的，是需要有方法论结合每周的践行才会有一个更好的效果。
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知识付费后，社群卷土重来，我理想的社群、班级的定位是：人人参与、共同迭代的有效成长社群。
社群不需要完美，有点小瑕疵最好。鼓励每个人参与到社群的迭代中来，每月或每季，征集大家对社群建设的意见，让每个人都能成为社群的主人翁，把社群推到更好的方向去。
王煜全在《前哨》第二季中，讲到一款因游戏而形成的社群，给了我启发：
Minecraft是一款风靡全球的游戏，它不提供玩家手册，也不像其他有主线任务的游戏，所以，游戏的早期玩家不得不形成一个社群来搞清楚游戏规则，另外，Minecraft 鼓励玩家向“导师”学习使用方法。
像这样在论坛和网络视频上搜寻游戏诀窍，就催生出一种活力四射的创造和分享的文化。在这个社区里，良好的互动为社区提供了强大的凝聚力。社群成了玩家共同维护游戏的渠道。玩家们自己上传视频提供教学，还积极帮 Minecraft 找出程序漏洞。另外，很多有编程基础的玩家还会对游戏进行修改或者增强迭代。
可以看到，Minecraft 不仅仅是一款游戏，而是一个平台，是全球无数玩家的精神寄托和社交场所。
放到自己班级的建设中来看，写作践行，就是形成班级的原因，班级可以是战友们的精神寄托。每一个践行者共同维护班级的成长，分享自己的经验给班级和外界，并对班级的建设提出自己的建议，从而完成自己和社群的更新迭代。
我理想中的班级在不同的阶段，战友们应该需要有这样的感受：
1、你并不孤单
在班级成立初期，主要功效是寻找同伴，互相激励，相互陪伴。这个时候，我希望大家得到的感受是：我并不孤单。
2、成为别人眼中的牛人
在班级运行一段时间后，班级成员应该要有“成为别人眼中的牛人”的目标。总有一些积极分子、灵魂人物，会第一时间的想到并做到“成为别人眼中的牛人”，而这个牛人，正是你身边的“活人”，这会有效的推动班级前行。
3、一起实现财富自由
在班级践行后期，人人都应该有实现财富自由的目标。每个人的践行，都希望得到好的结果和回报，实现财富自由是最好的嘉奖，而和一群人一起实现财富自由，那绝对是人生最极限的体验之一。
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我觉得理想的社群是个长途越野跑项目。有专业高手在前面跑，后面有一群跟随者，跑的过程中即使有摔倒的，有跟不上的，还是会在某个休息区偶然遇见。大家取长补短的交流经验后再继续跑，哪怕跑完全程的时间不同，大多数人都能跑到终点，收获自己的成长。理想的社群更是个有爱的地方，规则是有硬度的，人心是有温度的，能用温度留住人的社群更值得回味。
就像是每个企业都有企业文化一样，我想自己的班级也要有班级文化，我定义未来的班级文化是：我们一起做自己都被感动的事。用行动点亮自己，照亮他人。
战友们来自不同的纬度，有着不同的经历，你做过另自己都感动的事情吗？如果没有，想想如果做到了是什么情景？你会哭吗？那流出的眼泪是甜的还是咸的，你不想尝试下吗？
08
谈理想社群之前，让我们找回加入社群的初心，那就是：学习学习再学习，成长成长再成长！
学习与成长是社群发展的永恒主题。
而人与信息传递，是社群管理的两大核心。
我心中理想的社群必备两大品质：
1 去中心化管理，人人高度自律
2 信息与能量在班级畅通无阻流动，打造个人品牌联盟
所以，我的班级定位是：
为战友创建共同学习与成长环境
以下是几点初步构想：
1 深入挖掘战友内在写作动力和加入007初心
2 帮助战友找到个人品牌定位
3 打造点评明星班，通过深化点评，加深情感链接
4 班里搭建兴趣小密圈，各小密圈定期线下面基，实现品牌联盟
5 七年后编写一本班级共同成长之书（理想目标是七年后，每位战友自传书都是畅销书）
007 23班12月值月生罗文婷
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