只要进入职场，踩坑是很正常的，当然坑有大有小，关键最后能否爬出来，以后尽量避免，提升自己，这才是踩坑后最需要注意的。
在工作中，如果不能及时纠正这些错误，你的职场关系处理不好日子就很难熬，想要升职加薪更是遥遥无期。回顾十年职场，我总结了大多数人都踩过的职场大坑，并且提出一些建议，希望对正处于坑中的你，有所启发及帮助。
01
永远不要坐等领导来主动和你沟通
以前带过一个下属，进入职场1年多，平常沟通无碍，一旦给他布置任务就非常头疼。
有一次让他做张excel表，原以为半小时就能做好，可我等了两个小时，还没有见他交上来。
到他面前一问，发现他根本没有听明白要统计哪几项数据，一直在琢磨纠结。在这期间，根本也没有想过要来问我应该怎么做，白白浪费了2个小时的时间，把我气得够呛。
如果工作上只会被动，那和机器人无异，不主动进行工作汇报和沟通，总被动等着领导来问，那你的工作效率和工作价值会非常低。
你不主动沟通，领导会默认你工作没有问题，会按时完成给你安排的任务，到了时间点却发现你还没开始或乱七八糟，都没有什么回旋的余地。
千万不要认为主动沟通，主动问别人会丢面子，每个人都是从职场新人过来的，想要快速成长，脱颖而出，必须主动问，主动学。领导最怕的员工不是常常提问的，反而是那些什么都不问，但是又不会做的员工。
想要跳出这个坑，就先从主动沟通开始吧。
02
一个员工最珍贵的能力还是靠谱
靠谱是什么？就是在工作只要把任务安排给了你，你就会努力去把事情做好，并呈现出最好的结果来。
有一次领导安排同事A做一个ppt方案，并且把客户的需求和以及要的效果都说的很清楚，让她今天之内必须完成。
A三下五除二就做完了，急急忙忙发给领导那边，领导一看，立马就拍了桌子，图片选的丑不说，还没有任何排版，居然还有很多错别字，简直连一个word还不如。
A还委屈的说：“我以为您要的很急，所以赶紧先弄完，让您来把关。”领导最后无奈，只能安排另外的同事来处理。
同事A在工作中，只是去把事情做了，但是并没对结果负责，就是不靠谱的表现。
职场上有一种思维叫闭环思维，说的就是任务从你这里开始，又在你这里结束。你负责整个过程，检查、沟通、改进等等，最终呈现出来的就是成品，而不是拿不出手的东西。
领导把一项工作交给你，就不需要再操心后续，不要时刻盯着你的进度，不担心你能不能落实，这样的人，在职场必定吃香，得到领导的重用。
培养闭环思维，是职场上一个重要的能力。对结果负责，做事靠谱，你想不优秀都难。
03
永远不要期待别人主动为你争取权益
以前遇到一个特别优秀的同事，工作能力突出，脾气性格好，常常能做出让领导超出预期的成绩。老板在很多场合，公开表扬过他，说他有独挡一面的能力。
可是几年下来，他的职位和薪资并没有多少增加，最后愤愤不平要辞职，领导一沟通，才发现他内心有很多的委屈。同事一直认为，只要自己足够优秀，足够努力，领导就会看到，会主动给自己升职加薪。
但是他忽略了一个问题，职场的本质是利益交换。第一，公司肯定是希望用最少的钱创造最大的价值，利益最大化；第二，你不主动争取，领导也不可能面面俱到，他们会认为你很满足现状，你的付出和收获是对等的。
长此以往，员工心中积怨越深，到后面一旦提出离职，基本上就无可挽回了。
没有人是你肚子里的蛔虫，不可能时时刻刻关注你的情绪和想法，所以当你有能力，有自信，有成绩的时候，就要主动去争取自己的权益，你能够主动和领导谈，侧面也说明了你对自己负责，对自己工作有信心的表现。
老板们同样更欣赏那些有主动进取心的人，因为从他们身上能看到上进心和拼搏心，对公司来说，也是双赢的。
04
同事交往要有边界感，不要把情分当做本分
俗话说的好，帮你是情分，不帮你是本分。这句话在职场上，同样适用。
以前公司有个女同事，仗着部门女生少，经常娇滴滴使唤男同事帮忙。今天帮个小忙，明天做那个事情，而自己整天在公司无所事事。
更过分的是有时候她买了一些大宗物品，还特意快递到公司，然后让其他男同事开车帮忙送回家。别人有事忙，她还阴阳怪气的说，一个大男人，怎么那么小气，帮点忙都不行。
职场上这种“把情分当本分”的事情很多，这样的人，每次找人帮忙的时候，都会装出一副“可怜样”，但如果你找ta帮忙，立马就会和你划清界限，找各种理由和借口推脱。
久而久之，大家只会对这样的人退避三舍，能避开就避开，把ta孤立也就理所当然了。
在工作中，时常能碰到需要找人帮忙的时候，但是不能一味的索取，要记得回报，建立个人的良好信用，且说到做到。如果你把他人的情分当成本分，那关系肯定处理不好。
比如别人帮了你的忙，你可以主动帮别人的忙，即使别人不需要你帮忙，请人吃个饭，或者带些吃的，对方嘴上不说，但内心肯定会赞赏你，认为帮你的忙很值得，彼此关系能更为紧密。
05
别把苦劳当功劳，最重要的事情才值得花费更多的时间
商务部小凡常常要外出，市区几乎每个街道都去过，皮肤早就晒的黝黑。按理说工作也挺努力，可年终时候一评级，不上不下，年终奖也没多少，着实让小凡很郁闷。
其实小凡没有意识到一个问题：职场永远是讲究结果的，苦劳不能当功劳。
你经常加班，事情做的多，每天都很忙碌，但是有没有注意到，你的时间都是花费在琐事上了呢？在这样的情况下，很难做出成绩来，所以苦劳再多，对你升职加薪完全没点帮助，职场之路自然很难更进一步。
要想判断一件事情值不值得做，最简单的方式就是：你做完这件事，能不能写到年终的工作总结中去。如果能，那就说明值得做，需要认真做；如果不能，说明这件事含金量很低，至少对公司没有啥价值。
不要埋怨你工作中做的琐事居多，那是因为在领导眼中，你的能力值就只能做琐事，假如你能力够强，领导也不傻，明明你可以创造更大的价值，反而去让你做琐事。只给你安排琐事，其实领导心中透亮得很。
想要摆脱这个状况，那就要努力提升自己的能力，让自己足以去担当重任，只有这样，你才有机会把那些苦劳，去做成功劳。
总结：工作中需要带脑子，奋斗需要技巧，改进职场上的认知错误，找对了提升的方向，职场之路才会越走越远，越来越顺畅。
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