寻找三方交集。
一方公司发展需要。
二方自我增值。
三方社会长期价值。
将三方各画一个圈圈，聚焦交集处，即是你的该做的事。
当公司发展方向不明时，寻找另外两个圈的交集。
当社会长期价值不明时，专注于自我增值。
那么，如何进行自我增值呢？
在某些地方做加法，在另一些地方做减法。
哪些地方适合做加法呢？
在你的优势上面增加训练。
哪些地方适合做减法呢？
在低价值工作上面减少工作量。
如何知道自己的优势？
1.自我认知:最近一段时间，你做得最好的事情，受到别人倾佩的事情，自我感觉最好的事情？
2.社会判断:向你公正的朋友、亲人、同事、领导寻求意见，获知他们眼中的你。
3.你的梦想与热情:你想做什么事？做什么事情你会精力充沛，不知疲倦？做什么事情你会获得内心的充实？
如何进行自我优势练习？
运用能力圈模型，找到优势能力圈边界，在边界处进行探索。
例如，你目前的能力圈边界是如何写出更加干货更加易于传播和学习的文章。
那么进行这方面的探索就显得很有必要。
你可以抽出时间来进行写作刻意练习。
这里值得注意的点是，能力圈边界的刻意练习不宜成长工作核心业务，以避免造成产品体验感过差的感受，而负面评价会让你受到多方压力，降低你的热情。
比较好的方式是让能力圈边界成为你的工作微创新，作为主营业务的辅助产品。
比如你主营业务是家庭教育课程，那么你的读书会项目就可以作为微创新，作为课程的附加值来运作，这样既减少了你自身的压力，又为整体项目增色。
如此，在探索边界时，注意时间管理，应花少部分时间在这上面，或者每周固定时间探索边界，更多时间在边界内部行动。
因为，你的核心业务决定了职场生存指数。
一段时间只集中进行一项边界探索。
慢即是快，少即是多。
这并不是一种哲学论断，而是人类进行学习和成长的底层逻辑。
首先我们来看世界的复杂性问题，学习、成长的焦虑在于我们被世界纷繁复杂的表象所迷惑，而看不到在表象之下的基石。
欧几里得用几个公里就推导出了整个欧几里得几何大厦，正是如此。
学习、成长同样有这么几个公理定式，掌握或者说攻克这几个难关，而后你将势如破竹。
按照目前我的成长进度，列举一些对我影响大的点:
向内塑造:
1.心理结构
2.基本需要
3.基础逻辑思维
4.学习方法
5.情绪管理
6.时间管理
7.自我优势识别
对外了解:
1.世界政治结构
2.经济运行理论
3.社会架构
关系:
1.如何与人沟通
2.如何打造影响力
3.如何培养亲密关系
4.原生家庭剖析
其中每个点都有一些基本的逻辑基础，所谓第一性原理。
比如心理结构:左右脑理论、情绪与理智冲突、决策缺陷理论等。
从这些基础的理论入手，很多知识都可以得到推理和再认识。
知识的获取效率在于此。
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