造成问题的思维模式，并不能用来解决问题

今天在听《知道做到》这本书的时候，有一点的想法。是关于“绿灯思维”的，给了我一些启发。

在我们的生活中，即便学习了新的知识和方法，在实践过程中也会因为我们固有的思维模式、先入为主的偏见、过去成功的经验，束缚了我们。比如我们会因为过去的经验，从而在某件事的观点上，我们会看到存在什么问题，从而去否定这件事或者这个观点。

  而事实上，事情或观点本身也会有它的合理性，也会有他背后的原因。造成问题的思维并不能拿来解决问题。让我想起了之前团队管理的课程里，讲到应该致力于寻找差距，而不是去寻找原因。

  什么意思？发现问题，并不代表会去解决问题。要解决一个问题，就要去寻找距离问题被解决还有多少差距？比如，一天要码1000字，今天还没有完成，没有完成就是问题。如果寻找问题原因，那就是，今天工作太忙，时间不够，等等。寻找差距，就是，已经码了500字，还差500字就能搞定了。

  两者的差别是什么？找到了差距，就知道了接下来要去做什么，有了目标和方向。找到了原因，就是给自己没有完成字数这件事找到了不去解决的借口，那还会去完成吗？

所以，有些时候，我们需要摒弃固有的思维，而是用“绿灯思维”去思考，这件事有什么地方是可取的，这个人的想法确实有点道理，取长补短。