大学选专业，头脑一热，一猛子扎入心理学的坑。大学前两年，个人倒真是如同春天干渴的禾苗，贪婪的吸收知识的水分。待到了后两年，突然发现了一个很尴尬的事实，心理学专业知识学了不少，可是我该把他用在哪儿？
深陷恐慌的我，忙不迭的跑到网吧（是的，网吧！暴露年龄了!!!）搜索和心理学相关的职业，竟然发现心理学对口的职业机会少之又少，瞬间懵逼！后来一次课上讨论课，我把这个问题抛给了社会心理学的教授。教授大手一挥，直接否定了我的看法：心理学对口的职业机会不是少，而是多，所有和人打交道的工作都需要用的心理学。
教授不愧是教授，一下子拨云见日。之后我就特意关注和人有关的职业，人力资源管理就这样进入我的眼帘。
关于人力资源的渊源，有人认为人力资源来源于管理学，有人认为来源于经济学，但我觉得取决与你对人力资源的看法。来源于管理学，无非是把人作为一件机器来进行科学管理，更关注人的动物属性，认为人需要在科学的管理制度下才能更有效率。来源于经济学，则是把人或者人的职业生涯作为一件具有投资的商品，关注人未来的回报率，并为此在现阶段进行相关投资及培训。
但其实这两种看法我认为都有点本末倒置。人力资源管理六个字，首当其冲应该是人。人最重要的属性是个性化，不论是以管理学还是以经济学角度，首先应该承认的是人的社会学属性。
譬如这几年非常热的个人职业生涯规范，其实就是以人为中心，关注人职业，素养，身心的综合发展，而不是以事或者以利润（效率）为中心。这其中蕴含着一个非常有意思的逻辑：个人的综合发展其实是对组织效率最大的贡献。
当然中国现阶段的人力资源发展层次不算太高，大部分还是以管理的视角来对待职场人，能稍微有点投资的观念就已经算不错了，至于个人职业生涯发展，那就只能呵呵呵了。
但人力资源六大模块中，唯有招聘这个模块，自始至终是以人为工作重心。毕竟招聘专员在整个工作过程中，不论是候选人还是和面试官，都需根据人不同的性格，不同的背景，迅速制定个性化的沟通方式及解决方案。
人是很复杂的，和人打交道就会发生各种有意思的事。作为近十年的招聘狗，想把这几年招聘中遇到的一些有意思的事，一些所思所想，一些总结的方法记录下来，这既是这个系列的初衷。
另外还有一个原因，东亚文化圈，儒家文化深入骨髓，阴谋论是大家最为津津乐道的事情之一。我在不同的平台及论坛上都看到过招聘的各种阴谋论，有各种招聘攻略，面经等等，甚至有机构打着培训的名义骗取钱财。其实哪有那么多复杂的东西，招聘不过就是一个很平常的工作，很平常的事情，这个系列就算一个科普吧。
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