团队关系

一、我的感受

如果我是那个落单的人，我的第一反映是难过，其次就是疑惑。我难过的是大家都是一个团队成员的一份子，为什么要孤立谁；疑惑的是自己什么地方做的不恰当使大家孤立我。

二、我会怎样做

管理好自己的情绪，找出会被大家孤立的原因

既然被孤立了，自身是肯定存在一些问题的。因为天底下，没有谁会平白无故讨厌谁，都是有一定的原因。这时，我就必须管理好自己的情绪，冷静思考，找出自己做的不恰当的地方。

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为什么：长时间的低落感不仅改变不了自己被孤立的现状，还可能影响到自己应该在团队中完成的任务，随之影响整个团队的利益。只有找到被孤立的原因，才能对症下药，解决问题。

找到原因后，我会根据自己的不足加以改正。然后，私下去找和我有矛盾点的伙伴，真诚的和他沟通，为之前做的不对的地方向他道歉，希望得到他的谅解。还向他表示，希望我们能够友好的相处，做好朋友。如果他不接受我的道歉，我会像队长寻求帮助，让他来帮助我们调解之间的矛盾。之后，我也会在团队里，多做事，多帮忙，让大家改变之前对我的看法。

为什么：找到问题，一定要自己先去解决，不能什么都靠队长，队长也有很多事要忙。如果能通过自己的努力去解决它，我就会从中得到成长，收获。如果自己解决不了，就马上要向队长寻求帮助，不能让这个问题放在那儿，让它变得更严重。

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一个团队关系的发展对整个团队的影响很大。因此，团队成员中每个人的团队精神，团队向心力都十分重要。而且，我觉得很多时候大家会去孤立谁，都是因为自己的个人情感，因为不喜欢对方的个性、做法，才会讨厌对方。既然大家都是团队中的一份子，就不应该搞什么小团体和孤立谁。大家都是成年人，都明白退一步海阔天空的道理。所以没有什么问题是解决不了的。其实，友好的相处很容易，只需见面一个善意的微笑，一句亲切的问候，一次真诚的帮助。

偶然发现自己去年参加益微青年公益的选拔时，当时写下的文章。虽然选拔失败，但是那次宝贵的经历确让我意识到了自己存在的问题，也成长了许多。现在我想把这些文章发出来，分享给大家，不吝赐教。