A、“管人”是最低层次的做法，其结果往往是：上面的人老是想“管”，下面的人就是不“理”；特别想“管”别人的人，往往得不到一个好结果；
B、“理人”通俗地说，就是要看得起对方，要想从心理看的起自己的员工，则必须清楚地知道自己员工的优点在哪里，否则这个看得起一定是假的、不长久的，做作的！我们只有学会“理人”，我们才可能真正清楚自己团队的战斗力在哪里？
C、“安人”通俗地讲，就是要让对方感到安全，人生的最高目标就在于求得“安宁”两字，不得安宁的人生，便失去了做人的价值；
从这个高度上讲，管理的最高境界其实就是一个“修已安人”的过程，也就是说：要“安人”必须先“修已”，不修已无以安人；“修已”的意思就是修造自己，而不是去改变他人；我们只有先用心改变自己，让员工受到良好的感应，他们才有可能自动地改变自己，进行自觉的修已，这样的互动才是最有效的管理；一线的员工需要更多的是“跟我来”的教练，而非“给我冲”的领导；古话说的“将有必死之心，士无贪生之念”说的就是此理。
A、“管人”是最低层次的做法，其结果往往是：上面的人老是想“管”，下面的人就是不“理”；特别想“管”别人的人，往往...
管理，管是管人、管文化，理是理什么？理制度、理模式。反正一切的职责就是把人给管好，人最佳的管理方法是什么？就是文化...
所谓慎独，就是在别人不能看见的时候，能慎重行事；在别人不能听到的时候，能保持清醒。 不要认为事情有隐藏，就可以去做...
何谓管理？管什么，理哪些？管理简言之就是管人和理事，仅从字面上就能简单了解这二者地位，管在前理在后，管人比理事...
管理者的培训 一、管理的含义 管：是指管人、管物，按规则去约束别人； 理：指理顺，在于理财、理制、理关系，管理重在...
餐饮管理的内容与要素 管理其实是一种抽象概念。 何谓管理？管，即管人、管物、管目标；理，即理财、理物、理关系。餐饮...
企业管理是一个大家始终在探究的课题，对于管理的本质也有很多答案，有人说管理是管人，即“克己安人”；有人说管理是管事...
管理:管是管人、管文化，理是理制度、理模式。 管理也是借力，借助人的力量、资本的力量和知识的力量，这个和太极有共通...
什么是管理？管什么？理什么？传统的说法，管理就是管人理事，把人管好了，事理顺了，自然管理也就到位了。没错，听上去没...
P109-114 用目标管人，而不是人管人如何用目标管人？ 用目标管人，而不是人管人。企业管理说到底就是目标管理，...
本文标题：管理中的“管人”“理人”“安人”
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/dopldrtx.html
网友评论