1.字迹潦草,胡乱涂画,涂改超过3处,说明此人较粗心,并可能存在对个人经历说谎的嫌疑。
2.看登记表的完整性:如出现2处空白,并且空白的地方是不需要保密。说明此候选人求职态度比较随意,服从性较差,忠诚度较差。
3.看年龄、职级、态度是否匹配
4.重点关注工作的连续性:一般2年跳一次比较正常,3-5年为稳定,1年之内频繁跳槽,视为稳定性差或工作能力不能胜任
5.有没有跨行业的经验:说明对自己的自我认知不够清晰
6.服务企业的背景:从知名到不知名,能力有问题?从不知名到知名,可能有水分?
7.看人才登记表和简历时间是否匹配。
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