在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来做好工作问题的解决，
就要求我们在独自解决问题时，
能够充分利用自己的性格优势。
在与同事合作解决问题时，
还要能发挥好对方的性格特征。
如果在解决问题的过程中，
思考型（T）的人合作对象是情感型的人时。
首先，
我们会感觉有些别扭，
因为我们大家的性格特征是相反的，
所以很多行为表现都很对立，
这是正常现象，
是我们需要去克服和理解的。
但在解决问题的过程中，
尤其是在分析解决方案的这个阶断，
我们是可以形成互补的。
其次，
情感型的人会比较关注对人的影响，
这对于解决问题来说，
刚好可以补齐我们的短板。
我们可以客观的考虑各种解决方案的利弊得失，
由情感型的人来评估各种解决方案，
对相关人员的影响。
这对于解决问题来说，
是非常有价值的。
最后，
和情感型的人在一起讨论解决方案时，
不要太过于逻辑分析，
他们可能会不耐烦，
认为我们太过于冷血。
我们可以充分发挥情感型对人的关注与支持，
鼓励他们从以人为本的角度来评估解决方案，
这是对方的长项。
总之，
思考型（T）如何与情感型的人一起合作解决问题？
利用好自己的性格优势，
同时也要尊重对方的性格类型特征。
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