今天看童老师日志写的配得感，自己也深有体会。上周还给我助理团队负责人培训，和她说你的思考角决策都要站在你是这个团队老大的位置上，哪怕目前能力还有值得提升的，也需要气场，说话的语调上先大气起来。
什么是配得感？在心理学上，这种坚信自己应该得到什么的信念，被称为“配得感”。
心理是一个人行为的底层逻辑代码，内心深处是否“值得拥有”，影响个人在精神和物质方面所能达到的财富高度。
配得感高的人，自我价值评价高，相信自己有资格得到更好的，比较少自我怀疑，也不太纠结自己能不能得到，配不配拥有。只是心无旁骛地追求和创造，因此也更容易获得正向反馈。
配得感低的人，在潜意识里觉得自己不够好，不配得到更大的幸福。即便有，也会表现出受宠若惊，不知如何是好。这类人日常很在意别人的评价，容易自我否定和攻击，甚至有些人得到了幸福，也会因为不自信而失去。
“配得感”越强的人，越会始终坚信自己值得世间的一切美好，并愿意为之付出一切努力去争取，结果也往往圆满。相反，在内心深处一直追问“我配吗”“我值得吗”，则会渐渐将一个人拖垮，让事态陷入负向循环。
想要什么就全力以赴，相信自己配得上以后想要的人和事！
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配得感功课（一）
今天来聊聊关于配得感的问题。感谢课程上面九哥的启发，在信念系统里面发现了配得感带来的问题。 我想配得感跟自我价值也...
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本文标题：配得感
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