我们可以做“独行侠”吗？不能。除了物质生活，我们更需要精神粮食，我们需要温暖的亲情，相互信任的友情，和谐的工作环境。
我们生活在一个互赖的社会中，最辉煌的成就要靠互赖和合作才能成就，远远不是个人能力可企及的。
互赖和合作都需要有良好的人际关系。维系人与人之间的情谊，最要紧的不在于言语或行为，而在于本性。言不由衷，虚伪造作的表面功夫，很快就会被识破，何以建立圆满的互赖关系？由此可见，修身是公众成功的基础。每个人要想获得成功，就需要建立自己的情感账户。
情感账户是需要存款的。以下六种存款机，你往里面存的越多，你的人际关系越和谐：理解他人；注意小节；信守承诺；正直诚信；勇于致歉；无条件的爱。
如果想要对情感账户进行投资，一定养成以下三个习惯。
双赢思维——人际领导的原则
双赢者，把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场，一般人看事情多用二分法，非强即弱，非胜即败，其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
人际交往的六种模式。
利人利己（双赢）
损人利己（赢/输）
舍己为人（输/赢）
两败俱伤（输/输）
独善其身（赢）
好聚好散（无交易）
双赢思维认为，如果不能双赢，就好聚好散。
双赢思维有五个要领：双赢品德。包括诚信，成熟，知足。双赢关系。双赢协议。以及以此建立的双赢体系和双赢过程。
二，知彼解己——移情沟通的原则
若要用一句话归纳人际关系方面的一个最重要的原则，那就是知己解彼。
首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际关系的关键。
人之所以会有两只耳朵，一个嘴巴，实际上老天是告诉我们要多听少说。有耳朵就会听吗？未必。大多数人听是为了自己说。
聆听有五个层次：充耳不闻；装模作样；选择性接受；聚精会神；而最高的层次是移情聆听。
移情聆听，是指以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度，理解他们的思维模式和感受。所以在移情倾听的过程中，不仅要耳到，还要眼到，心到，用眼睛去观察，用心灵去体会。
了解别人固然重要，但我们也有义务让自己被人了解，表达自己是谋求双赢之道不可缺少的。
而表达也要讲究技巧。古希腊人有一种很经典的哲学观点，即品德第一，感情第二，理性第三。
三，统合效应——创造性合作的原则
与人合作，最重要的是，重视不同个体的不同心理，情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。有分歧才有收获。
统合效应就是整体大于部分之和。
叠放在一起的两块木片，所能承受的重量，一定大于两块木板分别承受的重量之和。
统合效应的精髓就是判断和尊重差异，取长补短，所谓统合效应的沟通，是指常敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的浅见。
宇宙飞船能飞上太空，是统合效应的结果；阿里巴巴能取得成功是统合效应的结果；
这就是俗话说所说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”
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