金三银四，职场最动荡的三月来临。最近恰好读到了一篇2016年的薪酬盘点报告，其中有一些数据，令我非常意外：
单从数据来看，民营企业的同一职能岗位的薪酬最低，欧美独资企业薪酬最高。
从数据来看，1w人以上大规模企业的整体薪酬更高，并且企业规模越小，同一职能岗位的薪酬越低。
从初创期到成熟期，同一职能岗位的薪酬一路增加，并在成熟期达到最高值，比初创期高26%。
从以上三张图表可以看出，在自己能力范围内，在欧美独资、1w人以上规模、成熟期的企业供职，可将自己的薪酬利益最大化。
在企业选择调整薪酬的因素里，超过50%的因素为：企业经济效益，行业薪酬水平，劳动力供求。
这是最令我意外和吃惊的一个数据，因为这三个重要因素，基本可以归结为一个因素：行业发展状况。
说起来可能就只是老生常谈，要看一个行业是夕阳产业还是朝阳产业，就像现在谁都知道做移动互联网、做金融、搞房地产都很赚钱，这就是人们眼中的朝阳产业。但是在一个具体的大行业内部，同样也存在着领域的兴替。比如在互联网领域，过去20年来就经历了web 1.0、web 2.0、移动互联网的大趋势的变迁。在移动互联网领域，也先后经历了百团大战、O2O、P2P、共享经济等兴衰。同样的，从另一个维度来看，移动互联网也经历了产品和研发为王的上半场，现在进入了以运营和市场为生存力量的下半场。同时，除了移动互联网，在整个TMT领域，还有新的产业在冉冉升起一路发展，包括火热的人工智能、机器学习、物联网、区块链等。
在各种职能岗位上，除了少数精英是从学术界转向工业界，在往科学家的路上一路辛勤研究，大部分人都是在拿时间换取技能、拿技能换取物质回报的“商人”和“个体经营者”。我们在整个市场浪潮之中，观察外在环境变化，观察行业领域兴衰更替，根据市场的发展去磨炼自己的技能，才可以在一股自己早已盯好的浪潮来临时，得心应手的发挥自己的价值，换取最大化的利益回报。
这大概是所有在TMT领域从事技术职位的人，最难做出的一个判断。做技术的人，往往对市场不敏感，往往因为自己对技术的钻研和琢磨而感到骄傲和自豪，并不屑于像商人一样那么浮躁地去追名逐利。然而在市场经济时代，没有人是不食人间烟火的圣人。既然要拿自己的职业生涯去经营自己，获得更好的居住环境和生活品质，那何不像商人一样思考呢？把自己当做自己所经营的作品，观察市场需求，顺应时势，不断积累和打磨自己，获得最好的市场认可和回报吧。
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