（作业五）从笑话，看处事

（作业五）从笑话，看处事

我的同学小王，是我们公司的招聘员，来到公司才半年，就被公司任命为人事部经理了。

之前总有风言风语，说小王是用了何种何种手段才能升任的。我也慢慢相信了这些风言风语，时常对小王怀恨在心，只是还没有表现出来而已。

但小王对此却完全不知情，依旧如往常一样，与我喝酒，聊天。

昨晚，小王给我发了一条信息，让我终于知道了小王升任的真相。

信息全文如下：

荒哥，光棍节快乐，发一个笑话给你，祝你笑口常开：

应聘普工的大哥

小王原创

应聘普工的大哥：“你们厂的工资太低了，保底才三千块！我开大货那会儿一个月最少一万多。”

招聘员：“不好意思，我们招的不是大货司机，出不了那么高的工资。”

应聘普工的大哥：“这个我知道，我是可以降低标准的，五千，只要五千一个月，我就可以留下来。”

招聘员：“五千一个月的岗位我们公司有，但不是你应聘的这个岗位，如果你有什么特长或是技术的话，可以应聘我们公司的技术工，这个待遇会高一点。”

应聘普工的大哥：“特长我有，我的酒量特别大，三斤白酒下肚照样上高速！”

招聘员：“我们不会聘用你这么不负责任的员工，出去吧！”

应聘普工的大哥：“什么？你说我不负责任，我开大货还从没出过事故，而且我今年还是准备去考驾照……”

招聘员：“保安，把他拉出去！”

应聘普工的大哥：“等等，你们这里招的是什么岗位，我还没看清楚……”

这条信息乍一看，把我眼泪都笑出来了。但当我看到第三遍时，我似乎明白，小王为什么会升迁得如此之快了。

这虽然只是一则笑话，但从中也看出了小王的处事之道。

第一，当前来应聘普工的大哥将公司的待遇与之前所在公司的待遇相比较，抱怨公司的工资太低时，小王给了对方一盆冷水，让对方清醒的认识到，这里不是他之前的公司。

第二，当对方说可以降低要求，并开出价码时，小王同样也提高了公司的待遇，但同时也提高了工作的技术性和专业性。这句回答很认真，特别强调了公司的待遇是根据员工的个人能力而浮动的。

第三，当得知对方拥有一些非常严重的不良习惯后，小王直接拒绝招收对方。这个拒绝很果断。试想在生活中，曾有多少人拥有这样的不良习惯，却还能在工作单位混得“顺风顺水”，但小王却给了他当头一棒，直接让对方走人。我们应该相信，对自己生命都不重视的人，他不可能会重视公司的利益。

第四，当对方无理取闹时，小王并不理会，用了最直接的方法，让对方从自己眼前消失，这不正是公司用人处事最需要的“快刀斩乱麻”吗？

也许有人会说，我们应该教育对方，让他认识到自己的错误，并改正。但我想说，这个世界奇葩的人那么多，我们哪有那么多时间去与他们说道理啊！我们更应该相信，他放弃大货司机不做，而“卑躬屈膝”地前来应聘一个工资待遇不到之前三分之一的岗位，定是受到了某种制裁（如被交警查到，已不能开车上路）。

而且最后我们也可以看到，对方根本就没看过招聘岗位，只是来谈钱的，这样的人，我想我们完全没有必要为他们浪费自己的时间。

回想之前的处事作风，我完全没有小王的作派：干脆利落，决不拖泥带水，尽心尽力为公司着想。也许这就是小王的升迁秘决了。

看完这则笑话，我给小王回了三个字：“对不起！”

小王又回了一句：“什么对不起？”

我笑了笑，又打了几个字：“没什么，只是突然觉得，应该给你道个歉。”

“神经！”小王又发来两个字。

“你才神经呢！”

“哟嚯！还越骂越起劲了，有种出来喝酒来，老地方见！”

“喝就喝，怕你啊！”

“……”

一切的一切又回到了从前！