【笔记汇】《职场思维导图——完美计划无限发展》[美]东尼·博赞

【笔记汇】《职场思维导图——完美计划无限发展》[美]东尼·博赞

运用思维导图来工作和生活已经是三年多前的事情，至今仍然非常感谢当时参加某次培训时坐在我身边的那位男老师。男老师说自己参加过思维导图的学习，并推荐我看看东尼的相关书籍。我是一个很喜欢写写画画的人，虽然说绘画功底并不是非常好，但也自得其乐。从此以后和思维导图结下不解之缘，先后在学校开设《职业能力提升——思维导图训练》工作坊，录制微课程，也专门对学生干部进行思维开发培训。经过一个多学期的忙碌，终于能闲下心来看些书充充电，偶在kindle里发现这本书，满心欢喜。

本书分为八个部分，共230页。整体结构用工作案例＋绘图步骤＋要点总结来呈现，通俗易懂。其中，有几点印象深刻。

第三部分“完美计划”里提到TEFCAS成功机制值得细看。即任何一个计划的实施要包含几个方面：尝试、行动、反馈、检查、调整及成功。

第三部分“完美计划”里提到关于记忆，思维导图的图像化形式可以启动右脑，左右互搏，让记忆更加深刻。在心理学中有一个效应叫做冯雷斯托夫效应，指我们更容易记住清单上突出的那个条目。东尼在之前的书里也阐述过高效记忆方法是将需要记忆的文字和图像声音联结在一起。所以我们在做文字整理时，不妨可以多使用一些彩色的笔和图形符号去记录，提高趣味性、便捷性及有效性。

第五部分“领导你的团队走向成功”里提到如何领导团队时有一个互动游戏可以玩一玩。邀请小伙伴一起体验“光荣梦想”，在这个体验活动里，向对方问四个问题：你在这个团队中的个人目标是什么？你认为他人在这个团队中的目标是什么？说出团队三个优势和三个劣势是什么？你认为哪个团队会获胜？每个人得出的答案是不一样的。根据大家的答案做思维导图统一思想。

第五部分“领导你的团队走向成功”里提到团队管理中有效授权关键点包括：各尽其能、指令清晰、主人翁感。特别是最后一点，要培养团队里每个成员具备主人翁意识，即有责任感，这就需要管理者放权给属下并信任其能够将任务完成好。

新技能get：

TEFCAS成功机制：尝试、行动、反馈、检查、调整、成功。

冯雷斯托夫效应：指我们更容易记住清单上突出的那个条目。

“光荣梦想”小游戏：四个问题

有限授权：各尽其能、指令清晰、主人翁感

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能力再强，也读不完一阁楼的藏书。

——安·兰德斯

so，每次get一点即可……