观念会让人们团结，还是会导致人们的隔离？观念显然是思想的口头形式，思想是对限定、条件所做的反应，不是吗？。。。你的思想受着你所处的背景的限定。很明显，背景便是记忆，记忆对刺激、挑战做出反应，而记忆对挑战所做的反应则被称为思想。显然，作为佛教徒、基督徒的你们是在根据自己被教育长大的那个模式去进行思考，根据左翼或右翼的模式去思考，天知道还有什么。你被限定这去相信某些东西，以及不去相信某些事物。这种限定就是记忆，而记忆的反应便是思想。思想检验者观点，受到限定的思想按照那一限定去做出反应，要么倾向于左翼，要么倾向于右翼。因此，观念根据人们被教育长大的模式让他们聚在一起，而观念显然可以同观念发生对立。
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每一个观念、每一种想法，都是自身所受限定的产物，一种观念如何能够与另一种观念相遇呢？观念只会扩张，把人们聚在自己周围，正如另外一种观念会做的一样。所以，观念永远不会带来团结，相反，它把人们划分开来。。。观念为什么会造成我们之间巨大的界分？因为它是我们唯一拥有的东西——语词便是我们唯一拥有的事物，结果观念变得极为重要起来，我们聚在观念的周围展开行动——拥有一种观念的人反对拥有另外一种观念的人。
观念不是行动，观念妨碍了行动。——摘编自《让心入静》克里希那穆提
在多数的时候，企业领导者们对发展趋势和战略方向的把握，确实要比一线管理者和员工要准确的，所以会造成员工对他们的想法和计划不理解甚至持反对意见。这个时候，领导者们往往证明自己，尤其是自己的思想和方案是对的，而大家都是错的。希望用这个方式来得到大家的支持，而结果却常常不如意，因为这种做法只会带来独立。领导者们可以去的方向是，带着尊重，细心倾听和了解反对意见背后的关于人的需要，当你可以看到员工背后的动机和出发点时，就可以把大家团结起来，共同面对挑战和赢得成功了。这是爱的价值！
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