人很难发现自己的缺点，他需要别人就具体情况来进行合理调查，从而发现其真实情况，以及能否胜任工作。
不管是在工作中，还是在与人合作过程中，很少有人会愿意接受他人提出的批评意见。
当然，有的人不是不愿意接受意见，是因为如果接受他人提出的意见，就证明自己是错的，这样会意味着要承担一切后果及损失。
其实，从事情层面来说，错了想办法改进就行了，但是，大部分人正是害怕承担错误导致的后果，所以，养成了推卸责任的习惯。
商场上做生意讲的是诚信，目标没有达成就是没有达成，事实不会因为客观的原因而改变，也不会因为推卸责任而改变，可是，有的人会因此在诚信的路上越走越远。
在商业项目中或是工作上，都有一定的规则，如果不遵守游戏规则，事业或个人成长方面就很难有大的突破。
也许你赢得了阶段性目标的胜利，但是人生却是一场无限游戏，在时间的长轴中，不会因为短期的输赢而确定人生的终点一定会赢。
很多时候，问题其实不难处理，难的是因为困难问题引发出人的担心恐惧，而导致的负面情绪。
不以目标导向为考核的考核都没有什么意义，考核不一2010定能够推动发展，但是持续的发展一定离不开考核。
思考：
你在过去一年中目标完成情况是什么？
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