找出哪些工作原则适应于眼前的失败案例，重温这些原则，看看它们是否会有帮助。
一个人身上的经验可以看做为原则，也可以理解为一定的认知标准。
经验是每个人的养料，有什么样的经验就成为什么样的人，经验对每个人都是宝贵的。
一个人的认知就是在学习新的知识或观点的时候，融入过往的经验，成就了我们的认知突破。
任何失败的例子都有其原因，找出与过往经验不符合的地方，就是需要调整的方向。
如果没有违背自己的原则或经验，而导致的失败，那么，过往的经验就有可以提升的地方。
每个人身上的过往原则，作为一个参考值或衡量事物的标准，只可以作为参考，而不能一味的盲信，否则就可能变为束缚自己进步的绊脚石，因为，外部环境在不断变化，只有不断刷新认知，才可能在工作中减少失败。
思考：
在工作中，如何提高决策的准确率？
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