请大家回想一下自己刚毕业进入公司的时候，是不是根据自己的简历大范围的投放，根据反馈去面试，一家公司应聘了自己，随波逐流干个几年，最后想着自己职位的晋升，可是你没有发现这一系列的步骤，中间少了一个步骤吗？
我想问大家这样一个问题:一个刚创业的公司有着自己的理念，有着自己的创始人，有着自己的独特的竞争优势 ，大家认为是这样的一个公司是否要做五年规划?还是任由其自由发展下去?大多数人都会觉得要做个规划，因为公司有目标的，就有行动力。有了目标，每个人都知道要如何完成目标，达到目标，分析自己与目标的差距，然后去行动，这样才能更快的达到自己的实现自己的目标。
我们个人呢？我们的个人难道就不需要进行职业规划了吗？我们难道只要去投简历，然后面试，面试成功之后就直接上手，不需要根据自己的个人特点不需要做规划，选择最适合自己的职业吗？
其实我们每个人都是一个公司，需要盈利，需要跟其他人才竞争，需要根据自己的优劣势进行定位，需要由企业买你的服务，需要打造自己的个人品牌，而这些都需要我们进行职业规划。
所以，职业规划是每个人都必须做的。
1.职业规划由谁来做?
生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点也是自己,没有人能代劳。
我想大部分小伙伴都会认为:“职业规划那么重要，对我们那么有帮助，现在又有职业规划生涯师，我们直接把专业的事交给专业的人处理好了，直接把我们的职业规划交给职业生涯师，让他们帮我们规划一份合理的职业规划。”要是这样想的小伙伴，那就错了，因为职业规划师的意义是帮助我们发现自己的适合职业规划，不是把自己的职业规划交给他们处理，他们负责引导我们找出适合自己的职业规划。职业规划是由自己去做的，他人没有办法代劳。
职业规划师China Career Development Mentor（CCDM），是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
职业规划就是正视问题的一个过程，是要我们思考自己的人生的，要找到自己的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我要如何发挥我的优势?这些答案只有自己知道。
我们可以去向规划师求助求助职业规划的技巧，但我们永远不可以在职业规划师得到标准答案!
最好的做法就是你去了解并且学习职业规划的方法论和思考问题的方式。在实践到自己的规划上。
给出答案的只能是自己!学习职业规划的方法可以是知乎、看书或者找寻职业教练。
2.职业规划是规划什么?
职业规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。
也就是说职业规划类似于企业的战略规划。
所以规划的内容应该是:你要如何达到未来的职业目标，指的是实现路径。
书中举了例子:A女刚毕业，是女大学生，做市场助理三年，然后做初级产品经理两年，成为真正的产品经理，十年成为一家中型企业的市场部负责人。大家认为这个职业规划是称职的是合格的吗？有没有什么要改动的？与其叫它职业规划，不如说是她的目标，她的目标并不是职业规划。职业规划强调的是实现路径。
强调是实现路径，比如说这样，刚大学毕业的她首先是知道市场处理是干什么的?这项工作需要哪些技能?而自己哪些技能是不具备的?可以通过哪些方法提升自己的这些要素?之后找到差距，进行合理的方法进行行动，再慢慢的找到初级产品经理需要哪些技能?自己不剧具备哪些技能？可以用哪些方法提升，以此类推，慢慢的形成自己的职业实现路径。
3.个人职业规划重视的是什么？
✔个人价值的规划，也就是我们的内在价值，我们的内在价值可以用冰山模型来找寻。
打卡09-53《请停止无效的努力》:月薪过万的人都知道它对于职场晋升的重要性
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
做职业规划是冰山模型中的知识，技能，能力的提升，这些要素的提升会，也就表示我们个个人能力的提升。
✔懂得扬长避短。找到自己的优势根据自己的能力和意愿，意愿取决于自己的动机，价值观和性格，去发挥自己的优势。
✔关注外部。要根据四个方面关注。
关注自己的职业的工作内容，薪酬，福利；关注目标职业未来的发展前景，供需关系；目标职业的到达方法，比如去看招聘的要求，招聘的渠道；企业组织形式的变化。
职业规划师是我们职业生涯路上的加速器，指引我们快速晋升适合自己的职业，找到自己适合的职业，目标的实现路径的一个方法。它就像我们路上的指路牌一样只有我们去行动。
关于职业规划如何进行规划，我会在下一篇详细的讲解。
——完结
我写这篇文，希望能给大家一点点的启发，哪怕一点点我都心满意足，谢谢你的点赞。
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