“如何走出职场的中年困境”
工作不单纯的是工作,还要总结经验,不断创新;学习不是某一阶段的事,而是终身的事,只有保持学习的热情,才会有创新;不在舒适区待着,敢于挑战新的事物,让自己对工作保持新鲜感和热情度。
“如何走出职场的中年困境” 工作不单纯的是工作,还要总结经验,不断创新;学习不是某一阶段的事,而是终身的事,只有保...
做事情习惯了按部就班按照老的套路去做,在做事情的时候想的太多不够果断,我们应该不断去尝试新鲜事物,不断的去挑战自我。
心灵和高峰体验说的都是做事情要遵从自己的内心,做自己想做的事。
“从0到1,创新难在哪里” 创新需要创意,创新更是一个赌局,一是难以判断新的事物被人们接受的程度,二是创新需要大量...
“如果激励无效,管理者要反思什么” 激励无效,是每个管理者头疼的问题,因为企业是处于动态发展的,员工的需求也不是一...
“走出舒适区,不能只靠决心” 员工对于未知的事情总是充满着紧张和抵触,所以鼓励员工走出舒适区,进入挑战区,不能仅仅...
管理决策最优不一定是最好或者最能够落地的,需要综合考虑企业战略和客户价值。
“管理的隐形杀手:外行领导内行” 企业出现外行领导内行,与企业选拔人才的机制有很大的关系,员工会因为企业的选拔制度...
“不是所有的问题,都要怪情商” 情商,是一个人对自己情绪的控制能力,处理与别人关系的能力。很多时候不是我们的情商不...
“过于自律,管理会失效” 员工的自律是有限度的,更何况大部分员工都不能做到很好的自律。作为管理者,不能将管理停留在...
本文标题:6.15 团队领导力日课感悟
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