今天中午，偶遇原单位同事小姐姐，几月未见，甚是亲切。之前，我们的关系很不错，所以每次许久未见，都会省去寒暄的过程，直接分享自己的工作和生活。
这次，小姐姐直接跟我吐槽她的现任领导。之前，我有耳闻过小姐姐的领导是一个做事风格极其“认真”的大姐姐，但今天一听，这“认真”程度有些令人哭笑不得，甚至有些令人发指。
现阶段，大家的工作重点还是推动苗苗接种率创下新高。而事实上，现在已经非常非常难完成了，只能是大家“各显神通”。很遗憾，这位领导并没有开窍。她不愿意去学习一下其他负责人的经验，哪怕只是简单的照猫画虎，也不愿意听取大家略有些旁门左道的小方法。每天还是一味的要求大家按照老套路去努力，可惜早已不奏效。于是，自然而然形成这样一种“夹心”局面：任务完不成，她被领导批评。底下的大家怨声载道，她也管不住大家。
其实，同事之间是最容易产生共鸣，达到互相理解的。上面领导压下来的指标已经如此艰难了，何必还要自我为难呢？
日常的她，每天绝不允许大家按时准点下班，一定要耗个10-15分钟才发话让大家回家，而她自己继续再耗半个小时。平时也不体谅大家，正常倒休都不被允许。长此以往，这样的团队能有凝聚力恐怕才是活见鬼了呢？
不过，这个大姐姐也真的是严于律己。她还在哺乳期，并不休哺乳假，甚至都不怎么照看孩子，一心扑在工作上。我想说，她是有一个多么强大且支持她的家庭呢？
以我只有6-7年的工作经验来看，这个大姐姐并不适合成为一个团队的领导。一个团队最重要的是什么？是凝聚力，是团魂。而她将团队带的如此四分五裂却不自省，因为自身没有领导力，每件事势必都要亲力亲为，这样她才能有安全感，可惜这绝不是一个成功领导者的担当和作风。我想，她更适合安安静静的坐在办公桌前认认真真完成一些文案或是校对工作，尽量减少和他人有所交集。这样，她或许会安心，别人才会更加舒心。
网友评论