前几天和一位在新加坡工作的同学聊了聊天，说起他的工作时，他也无奈的摇起了头，他说：“合同期未满期限，不能辞职，否则就要按照合同约定支付违约金”，当我们说到这儿时，我不由得感到震惊，因为在国内若是不喜欢这份工作，即使已经签订了合同，只要提前提出离职申请，公司一般都会批准，更不会拿出合同要求我们支付违约金。
由此便引发了我的感慨和深思，劳务合同的形式化，是否便是造成年轻人一事无成的原因，是否也是年轻人轻易择业、频繁跳槽的原因之一？
你的失败，源于劳务合同的形式化
形同虚设的合同期限
步入社会好几年了，陆续也跳槽了几家公司，但每次入职之前都会要求签核一份劳务合同，内容都是千篇一律的，包括甲方的规定、乙方应履行的义务、乙方的薪资待遇等等，其中必不可少的一条便是合同期，上面清楚的写着到职日期。
实际上多数人的离开并非是合同到期才离职，而是因为各种不足为道的理由，我们也往往是那个违约的一方，而作为违约的一方，只要是提前申请离职，基本上是不需要付出什么额外的代价便能离开。
于是乎，合同签的越来越顺手，甚至很多人连其中的内容都搞不清楚便随手签上名字，丝毫没有那种被工作期限束缚的约束感。他们没有意识到未来的几年将与这家公司荣辱与共，也没有意识到会用这份诚信将合同期履行到底。
对你来说今天需要这份工作，所以今天来了，明天不需要了，所以选择直接离开，合同期限对你来说形同虚设。
你的失败，源于劳务合同的形式化
我们越来越像打工仔
签下合同的那一刻起，你便成了这家公司的正式职员，将会被投放到公司迫切需要的岗位上，对新工作的不熟悉，对陌生环境的恐惧感，将会一点一点的压迫着你，让你对接下来的新工作有一种莫名的焦虑。
只是你的脑海中浮现的却是另外一副画面，想到的仅仅只是自己，终于可以松口气了，终于可以不用为了找工作而发愁，想到自己的那一笔不菲的收入该怎样支配，渐渐的思绪越跑越远……
不在其位，不谋其政。或许是公司太大，你无法接触到更高的层次，你的决策更无法影响公司的兴衰成败，你的存在就仿佛那大海里的浪花一样，有你固然能增添几分波涛，没你大海依然深邃。你的工作便是日复一日的简单重复，偶尔遇上几个难题还得依靠其他人的力量，于是你越来越觉得工作没意思，更深层的知识学不会，而你又不甘只处理简单的工作，于是你萌生了离职的念头，心里想着：或许换一个行业，换一个新工作会不会更好？
老板们很自然的跳过了合同期，批准了你的离职请求，没过多久你出现在一家规模更大，前景更广阔的公司里，在那儿你将面临新的挑战和机遇，需要考虑的问题也越来越多，但考虑更多的不再是怎样工作，怎样将案子拿下，怎样将产品设计得更好，而是怎样生活。不关心公司的销量情况，不关心客户的体验状况，只在乎自己的一亩三分地，得过且过消磨了斗志和抱负，活得越来越像一个打工仔。
你的失败，源于劳务合同的形式化
一份合同，一个三年五载
人生三年，足以改变一个人的半生，蹉跎三年，对于过渡到而立之年的青年来说，无疑不是致命打击。
合同的形式化意味着选择的多样性，你可以随时根据自身的情况对自己的工作进行调整，你可以提前发现自己的喜好，并进行灵活择业，这意味着你的人生处处充满转机，不会因为一纸合同便将你捆绑住。
同样的，多次切换在不同行业频繁跳槽，对个人的职业发展及其不利，几年时间过去了，你始终处在新人期，对自己也越来越不自信，年过三十的你，依然没有具备一个行业的专业技术，而立之年你仍然是行业内的门外汉，对公司来说你是一位可有可无的人物，随时都可能被人取代。
你时常在想若是公司能严格按照合同期执行，合同不满期就坚决不允辞职，或许现在早已在三年五载的工作中，轻松掌握了一门行业的核心技术，不至于现在依然是门外汉，成为新人眼中的样样通，样样普通的“前辈”。
对于一个个迷茫的青年来说，有时候没有选择比有多种选择更难选择，被迫接受一门行业，在这份行业中经历三年的工作历练，然后掌握一门专业技能，比频繁跳槽蹉跎三年更有意义和价值。
合同的死板化，使我们在一个行业一路走到底，也未尝不可，相反它的形式化，带给年轻人的未尝不是更多的迷茫。
你的失败，源于劳务合同的形式化
行行出状元，贵在持之以恒，即使没有劳务合同的约束，我们也应当对自己的选择负责，如果你正处于迷茫期，不妨先给自己放个假，好好的问问自己想要什么？能做什么？不要着急着找工作，“男怕入错行”这句说得一点都没错，一旦选定那就一路走到头吧！
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