16-2拆书帮30拆便签-22

拆书帮30拆便签-22

R：你应当找到一种既能确定共同目的又能营造互相尊重感的方式，哪怕对方和你的观点南辕北辙。

具体应该怎么做呢？怎样才能实现这些目标呢？下面介绍三种非常有效的应对技巧

分别是 ：

1、道歉

当你犯下伤害对方的错误时，你应当向他们道歉。换句话说，你应当牺牲一点自尊心，承认自己的错误，牺牲才能换来回报——健康的对话和理想的结果。

2、对比说明

当对方误解你的目的或意图时，应当暂停争执，利用对比法重建安全感。先说明你不希望如何，然后说明你想要怎样。

3、创建共同目的

通过承诺寻找共同目的的方式，对方一定会充满信心。

明确共同目的之后，你应当和对方一起寻找对对方都有利的解决方案。

I：能确定共同目的又能营造互相尊重感的方式来让相处变得融洽，通过道歉、对比说明和创建共同目的来完成。这是三种让彼此相处更融洽的方式，但是用的场合不同，道歉是自己有错的情况，对比说明是双方各自有自己的观点的时候，这可以通过让对方站在彼此的立场上来对比，所谓将心比心；第三共同目标，一旦有共同目标，人们彼此之间更容易有亲密感。

A1：有一次去看永昌的比赛，结束后人好多，好不容易挤上公交车，下公交车时人也特别多，不小心高跟鞋踩到一位男士的脚，旁边的另一位男士说，都是球迷，被踩的男士不但没有埋怨，反而说，都是球迷，大家都让让。就是因为大家有共同目的，大家的关系也更融洽。

A2：在对预算时，因为涉及利益 ，双方都会锱铢必较，我们作为审计方，虽然很有主动权，但是有时候也很尴尬，下周要和电建对预算，我在沟通资料之前，先说咱们这个不是什么结算审计，只是内部审计，即便检查出有什么问题，也只是为了让公司变得更好，制度更完善，主要问题也不是为了说谁做的不好，谁在结算上有问题，这样的沟通，会让工作更容易展开。