这是一本颠覆我们认知常识的书，探讨的话题涉及了人性、资本主义的本质、社会学里应用最广泛的理论。不管在职场中你是老板还是员工，在明白了“为什么去工作”这个本质性的问题之后，你会知道，应该怎么做，才能把你提供给别人的工作变得更有吸引力，应该怎么做，才能把别人交代你的工作做得更有成就感。
《国富论》里写道：如果一个人从事某项繁重的工作，和他无所事事所获得的报酬是一样的话，那么他就会马马虎虎地应付，因为懒惰和图舒服是每个人的天性。
但是人们倾向于给自己的工作赋予意义，当人们把自己的工作视作有意义，甚至视为使命时，他做的就会超出“工作”和“职业”要求的范畴，工作就不再是一个养家糊口的饭碗，而变成了成就感、荣誉感和使命感的来源。
所以人性需要重新定义，人性很大程度出于人类自己的设计。如果我们设计的工作环境能够体现出我们的价值，那么我们就能培育出看重工作价值，而不仅仅是物质回报的人性来。如果我们设计的工作环境能让员工找到意义，那么我们就能培育出注重工作意义的人性来。
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工作动力的来源 带着使命感工作 赋予工作额外的价值 创造需求还是迎合需求 不忘初心
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本文标题：《你为什么而工作》
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