同事小李的妹妹结婚，因为婚礼定在礼拜三，加上小李家又在外地，回趟老家单程就需要六七个小时。小李便请了周一到周三三天事假，本也想回家替心爱的妹妹张罗张罗，高高兴兴的把妹妹送出嫁。但出发前的好心情似乎被工作上的事搅的心烦意乱。
小李回来上班的那天是11号，因为七月对财务人员来讲是大征期，所有的税种必须在15号之前申报成功，为保证报税和结账工作顺利完成，小李提交请假申请单后又提交了周六日加班申请调休的工作指示，哪知第一个请假单老板很迅速的批复同意，第二张调休申请却隔了一天后被老板拒绝了，理由很简单，‘加班是因为平常没有合理安排时间，导致工作积压，个人原因，不予批复。’
小李收到老板审批加班申请的回复后当即火冒三丈，一边碎碎念一边准备给老板发私信要好好说一说加班这个问题，编辑好的文字还没发出去，便被我们财务经理拦下了。财务经理算是涉世很深的老油条了，她劝小李，既然老板没有立马爽快批复你的加班申请，说明在她心里早就权衡好了，义务加班，在她那已经没的商量了，而且听人事说在这从来没有调休这回事，要加班都是免费加的，这个不是针对小李你一个人，再者，你这怒气冲冲的，编辑好的文字是不是个个都带着火呢？再把老板点着了。最终小李没有把编辑好的信息私信给老板，三天事假是请了，过后周六日两天的加班，小李也去了，没办法，就算心里再怎么委屈，小李也不敢耽误报税啊。
在这我还是很心疼小李的，在这家公司工作了快两年了，一直是兢兢业业，工作上未有任何差错，为人也老实踏实，和同事关系也相处的不错。即使是这样的一位好同事好员工，想为自己争取点合法的权益都被老板一巴掌呼了回来。
我知道，也许会有人说，‘并不是所有的公司都这样啊，我上班的公司也是一家小私企，但老板人很好，请假管的也很宽松，过了试用期就可以休年假，五险一金全额缴纳...'，但我想说，人性化的公司确实有不少，但是以公司利益至上的老板也不少。
像试用期不给上保险，必须员工转正才给上社保，可是领导知道么，劳动法规定，一旦与员工签订劳动合同必须给其缴纳社保，包扣试用期在内。还有的公司对考勤管理非常严格，打卡迟到一分钟恨不得扣掉员工半天的工资，扣完后还会对员工说这是培养你树立时间观念，用点钱买个教训是稳赚不亏的。可是领导你是否知道，在北京这座车多人多的城市，偶然迟到一两分钟并不奇怪，如果非要帮员工树立时间观念，每个月有10到20分钟免迟到时间是否会合理些。
再举个例子，现在很多企业比较推崇996工作制度，尤其是中小型互联网企业。在这样的工作制度下，员工一周要工作70多个小时，高强度高压力把员工死死按在工位上。老板们或许会说，今年经济不景气，许多公司都在大批的裁员降薪，我们要想在这个行业立足下去，就必须投入百分之百的精力，996，要的是我们今日事今日毕，做好今天的事才能给明天一个好的开始。看，老板就是很会说，市场不好，竞争压力大，需要节约成本，而此时，利益最先受到威胁的往往是工作在一线的员工们。工资不涨，时间拼了命的拉长，员工们也是人啊，不要为了所谓公司的利益不惜一切代价拉紧这一条条绳子，要知道，一根绳绷得太紧了是会断掉的。
每个人去工作去上班，多半是为了养家糊口，每个员工的背后至少都会有一个家庭，这样许多变相的压榨，他们的爸爸妈妈乃至孩子看到了不会心疼么。有人会说，‘吃的苦中苦，方为人上人’，但苦中苦的‘苦，和人上人的‘人’，与这种模式中的现实也相差的太远了吧。
在此并不是不鼓励员工努力工作，我鼓励的是员工有价值的工作，物有所值的付出。时间对每个人来说都是公平的也是有限的，我们要做的事情有很多，工作对大多数的我们来讲是生存的支撑，但工作不应该是我们生活中的全部，我们身边还有父母、有爱人、有孩子、有朋友，他们都是我们生活中不可缺少的部分。世间万物都需要权衡处理，如果你觉得不公平，不快乐，不如就转个圈换个方向，放弃一些东西一些事，这世界有舍必有得，或许更值得的东西就在前方。
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