记得秋招刚开始的时候，很多同学们会问，我这样的条件能进四大吗？可以去咨询行业吗？500强企业收吗？当时小Hi的回答一般是，应该可以的，多试试，做到人岗匹配。
现在秋招已经过半了，很多同学已经陆续收到了offer，也有一部分同学还在焦虑的等待中。尤其是那些在网申、笔试、面试环节中挂掉的同学会问，我条件不错呀，为什么就是没有offer？
今天就跟大家说说，你为什么还没有拿到offer？企业HR更看重应届生的那些能力？
还没拿到offer，一般有两种情况，一种是企业HR每天要收到很多简历，面试好多人，要么没来得及处理，要么就是人已经招满。这种完全属于运气问题。另一种就是你自身条件不符合。网申、笔试、面试被刷都有很大的可能性。一般来说，企业校招会在网申阶段刷掉50%左右的人，那些院校、专业、证书、实习经历不符合的同学就可能凉凉了。
那么决定我们在网申、笔试、面试过程中“生死存亡”的HR，他们在这些环节中会考虑哪些呢？
网申&笔试环节
网申、简历投递阶段，HR看重的是应聘者的学历、成绩、专业和实习经历。而学历是最重要的，实习经历次之。
也许有些同学会不服，认为自己其他能力强，学校不好只是当年高考没考好罢了。但这是没办法改变的事情，相较于“鱼龙混杂”的普通院校，企业HR还是更看重985、211高校的学生，至少无论是在刷选简历上花费的时间，还是看走眼的概率都会低一些。HR也要赚钱吃饭的，招人的好坏还是关系他们的绩效的。
小Hi最近就看到一家知名房地产公司的校招要求，985、211的本科生、硕士生的岗位主要集中在管培、技术岗；而一本、二本类院校学生的岗位主要集中在销售岗，而且其薪资待遇至少相差3k。虽然看似有些讽刺，但现实就是如此残酷。
因为应届生没有工作经验，所以企业在招人的时候十分看重学生的校园经历和实习经历。无论在学生会，还是职场上，都考验着我们的组织能力、团队协作能力、沟通能力等。比如举办一个晚会或者做一个项目，就能反映出学生的执行能力、领导能力、协作沟通能力。所以同学们千万不要忽视校园和实习经历的重要性。
很多同学会觉得，大学只要不挂科就好，真的是这样吗？其实大错特错，在大学的时候，成绩关乎奖学金、荣誉称号的获得；毕业了，成绩关乎你能否找到好工作。虽然在很多时候，绩点不会出现在我们的简历上，尤其是自己投递简历的时候。但是在网申阶段，绩点还是很重要的，因为这反映了你的学习能力。有些好的企业不仅要求绩点在3.5及以上，还要求上传成绩单。例如安永的网申就要求有成绩证明、英语必须过六级。所以，对于学习还是要端正态度滴！
如果你是企业目标院校的学生，绩点高、有丰富的校园经历和实习经历，英语也过六级的话，那么恭喜你有很大的概率获得笔试测试。
现在的笔试题可谓是五花八门，极其刁钻。笔试题一般涉及专业、逻辑推理、数学、语言、性格测试等考察。这不仅考察应聘者的专业能力、思维逻辑，还考察性格。很多同学会觉得我的性格跟工作又有什么关系。其实还是很重要的，例如像财务类工作，就需要一些稳重、踏实、仔细的人来胜任，像销售、广告工作，就需要一些外向活泼的人来胜任。所以每年有很多同学挂在了性格测试上。
面试环节
面试的时候，HR往往通过交流，来考察应聘者的语言表达能力、思考能力、主动性、抗压能力和人品。其中语言表达能力是最直观，人品是最重要的。
基本上，HR或面试官都会要求应聘者先进行自我介绍，这考察我们的语言表达能力和思维逻辑性。自我介绍不仅仅是将简历复述出来。自我介绍其实就跟推销产品一样，向HR推销自己，展示自己的优点，尤其是要让HR认为你与应聘的岗位十分契合。而这考验你的语言技巧和语言逻辑的缜密性。
如果连基本的自我介绍都不能表现好的话，那以后怎么跟你的同事、上司、客户进行沟通呢？但如果为了给面试官留下好印象，却谎话连篇，刻意夸大，导致前言不搭后语，就是不诚实的表现，关乎人品问题。所以在面试的时候，我们要做到自信、诚实。
此外，HR往往会问我们一些关于工作的问题，例如面对客户的不配合，你该怎么办？能接受高强度的工作和长时间的加班吗……这就是考察我们的思考能力和抗压能力。
职场不是学校，虽然刚入职场的时候，会有同事或者上司带我们做事，但在这过程中，我们还是要学会独立思考，尽最大的努力和用最短的时间承担相应的工作。总不能工作半年一年以后，还要别人手把手的教你吧！
抗压能力，指的就是心理和身体的承受能力。刚入职场，难免要承受很多压力，而这个时候进行自我疏导，控制情绪就尤为重要。不要因为自身原因耽误了工作，那就成了公司的“罪人”了。
工作了一定要记得锻炼，强身健体。一来是因为工作了，老是坐着，再加上压力大，容易变胖，所以保持良好的体型很重要；二来是因为身体是革命的本钱，相信没有一家公司愿意聘用体弱多病的员工。
最后，提醒同学三点：
1. 尽快入职。一般在面试的时候或者发放offer前，HR都会问你具体的入职时间。小Hi认为最好的回答是尽快，两周或一个月以内。一般来说，HR手中不仅仅只有你一个候选人，如果你的入职时间早，那么你能更顺利的得到这份工作。
2. 拿offer之前想清楚。面试成功或发放offer之前，HR会打电话或发邮件问你是否接受这份工作。而这时，很多同学的第一反应是先答应，把offer拿到手，等到出现了更合适的工作，再告知不去了。虽然这种是相对保险的做法。但这无疑给HR增加了很多额外的工作，毕竟从发布招聘，到面试，到帮你办理入职前的手续，HR还是花费了很多心力的。而且offer的入职率都算在绩效考核之中。
虽然HR不会因为你反悔，就直接把你拉入黑名单，但咱们还是要防范于未然。万一哪天，你准备跳槽到这家公司，那你被录用的可能性就会大打折扣哦！
所以在拿offer之前，尤其是美腻的HR小姐姐打电话来问你是否接受offer的时候，一定要想清楚哈，问问自己真的想去这家公司，做这份工作吗？否则就是违反了契约精神哈。
3. 保持稳定性。对于绝大多数应届生来说，最大的问题就是缺乏定性，比如工作压力大，时间长，尤其是听说同学工资比你高以后，就开始想着离职，跳槽。这既不利于你积累工作经验，也不利于公司。一般来说，入职2-5年内，员工的创新能力是最多的。如果不到2年离职，那么公司在你身上的投入产出比就很低。说白了就是白培养你了。
所以在签劳动合同的时候，第一次会签3年。所以建议同学不要频繁的跳槽和离职，等你掌握了真本事后，再跳槽的话，你的价值至少会翻一倍。那如果真的不喜欢，不能再熬了，那就早做决断，及时止损。
最近，小Hi已经收到很多同学拿到offer的好消息了，但也有很多同学还在焦虑中等待，问9月中网申的，现在还没有收到笔试、面试的邀请，该怎么办？越到这个时候，咱们越要稳住。很多企业都是分批发笔试、面试通知的，也许明天就收到了呢！
记住不要把鸡蛋都放在一个篮子里。在等通知的时候，不妨看看有没有其他合适的企业。有时候找工作，找的不是最喜欢的，而是选择最合适的。也许那份真正适合你的工作，正在等着你去找它呢！
最后说一下，Hi实习网站推出2019秋招情报站，一手掌握最新名企校招时间流程、网申笔面经攻略、求职经验心得，为同学们的秋招保驾护航。
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