面试官最看重应届毕业生哪些素质？人踏实，肯学习。

文 | 梦惜仙

我认为对于应届生而言，面试官最看重的素质，总结起来就是两点：

1、人踏实。

2、 肯学习。

▼人踏实，可以从三个方面来说：

第一，时间观念。

时间观念不仅仅指的是能够及时回应面试信息、按时到达面试地点，更重要得是透过对时间观念的重视，能够看出你对于面试岗位的重视程度，还有做事情的执行力。

时间观念，在面试中怎么体现呢？接到面试通知要及时回应，如果有事去不了一定要提前说，等到企业再次问询，你即使去了，也是凉了一半了。去面试的时候不能迟到是肯定，但是也不能太早到，早到太多也不要急着跑到公司；面试约定的时间是安排好的，你去太早，面试官没空理你，你尴尬，面试官也尴尬。面试官叫你自我介绍，或者自由发言的时候，也要注意时间，不要感觉良好，放飞自我，连面试官都晾在一边了。

第二，讲究诚信。

毫无疑问，诚信问题是任何个人和企业都重视的问题，如果应届生有不诚信的表现，无疑是要被任何岗位拒之门外。人无信不立，这样的人是无法支撑企业，哪怕是作为一个小小的螺丝钉，企业也是不允许这样的不稳定因素的存在。

讲究诚信首先体现在简历上，有经验的HR一看简历基本就知道真假，更何况还有面试的时候会有试探，太夸张的面试官还会通过其他渠道来验证。所以只要作假，无论如何都会有被揭穿的可能。

第三，职场稳定。

应届毕业生对于企业来说，是新鲜血液，基本上刚进来的时候是不指望能够创造什么价值的，还需要时间和成本来培养。如果应届生表现出职场不稳定，企图在企业中学习一段时间就走，打算只接受企业的培养，而不打算为企业做长久贡献，企业凭什么会花时间精力来培养一个说走就走的人？

面试官往往是通过一系列的问题来测试出你的职场稳定性，一般是“为什么选择我们公司”、“你认为自己会在公司有什么样的发展”、“请说一下你对于应届生频繁跳槽的看法”……这一关，其实只要不紧张都能过得去，毕竟没有谁会对面试的公司说，我就是来着学习几个月就走……

▼肯学习，也可以从三个方面来说：

第一，能够自学。

现代社会，信息不像以前一样闭塞，想要学点东西必须通过很麻烦的途径。可以这么说，只要你想学习某一门知识或者某一项技能，从网络上都能够找到学习的资源，不说能够学到精通，至少入门还是可以做到的。如果没有自学的意识，在职场中会成长地很慢，企业也需要话更多的成本来培养一个新人，而且就长远来说，没有自学能力，就缺乏了不断成长的动力。

第二，虚心请教。

个人的能力有限的，通过虚心请教才会得到更多的知识与经验。同时能够虚心请教，也说明了一个人的两个素质：一是职场礼仪，能够不娇纵自傲，对别人，对前辈有一定的尊敬；二是团队精神，能够请教别人，本身就是一种沟通交流的行为，通过请教别人能够快速融入新的集体。

第三，快速接受。

时代是不断发展的，行业知识与社会思维也是在不断发展的，如果不能快速接受新知识，新观念，就容易被时代所淘汰，容易被时代淘汰的人就会拖企业的后腿，这样企业要你做什么？别以为这个问题对于应届生这种年轻人不是问题，但事实上很多大学生在校期间对于社会的接受有限，往往对社会的认识仅仅局限一个小小的圈子里，眼界不够宽，而观念还很根深蒂固，难以改变。

如果不是硬性门槛，这些素质可能比你的学历更重要。

差点忘了一点，还有对企业价值观的认同，这一点其实是双方是否能成为职场伙伴最重要的因素。面试者不接受、不认同企业的价值观，面试的一切都是空谈，如果忽视这一点就进到企业，无论对企业还是对自己都不会好过。

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