李总30岁出头，用年轻有为形容他一点也不过分。
早在几年前，踌躇满志的他就想创办一间公司，开创属于自己的一片天地。
他不是想想而已，从毕业一直在咨询业工作，对这个行业早已了然于心，又积累了一定的人脉。所以单飞那是早晚的事。
工作以外的时间，他一直在筹备此事，写企划书、招募行业内的精英，注册公司，租办公地点，辞职，几乎是一气呵成。当然中间也有很多曲曲折折，但对于他来说，那都不叫事儿。破釜沉舟，勇气可嘉。
运营了一段时间，公司逐步步入正轨，员工人数不断增加，接到的订单也越来越多。才一年多，年营业额已经突破2000万，如果按这样发展下去，前景真的是一片光明。
很多理念，管理模式在公司初创时期是没有问题的，但是随着公司的发展壮大，理念要不断更新，管理模式也要随时变化，与时俱进是亘古不变的真理。
当初的管理模式已经不适应现在公司的规模了。他最早招募的两位高管已经意识到这个问题，非常诚恳的提出。只是公司在这么短的时间就能够做的风声水起，让李总或多或少有些飘飘然，无法摆正自己的心理位置，所以对伙伴提出的这些问题不以为然，认为是他们杞人忧天。看看吧，幸福来得太突然并一定就是好事情。
所谓道不同不相为谋，理念不同，对很多问题的看法及处理方式也不同，矛盾越来越大，最终的导火索还是因为利润的分配，当初这两名高管加盟的时候，李总是答应他们有一定股份的，当然不需要投资。而这两个人不愧是行业内的精英，公司能发展到现在，他们是不可或缺的，简直就是左膀右臂。现在李总感觉已经给他们这么高的薪资，而大部分的订单是通过自己的人脉拿到的，再加上彼此的分歧越来越大，李总甚至猜测他们有其它目的，就擅自单方面降低了两位高管的占股比例。
这个世界上很多人是共苦，却不能同甘，可以一起经历风雨，却无法一同经历平凡。特别是猜忌之门一旦打开，从前地合作愉快就变成了曾经沧海。以前虽然有分歧，但是彼此关照着面子，还能继续共事。他单方面违约，彻底打破了平衡，两位高管毅然决然提出辞职。他感觉既然他们提出了，也没有挽留的必要了。
真是一石激起千层浪，两位高管辞职不久，他们带来的骨干力量也相继辞职。这时的李总有些慌了。因为他们负责着很多正在进行的项目，他们撤出，后续的人也未必能衔接好，必竟有些人经验不丰富，而且对前面的情况也不了解。各种挽留，人家执意要走。屋漏偏逢连夜雨，这边刚辞职，有几个项目上也出现了问题，有中止合作的，有发生其他问题的。同时又因为这些项目出现了问题，客户不给结后面的款。资金又出现了问题。高额的租金、这么多员工的工资、各种运营费用压得他喘不过气来，只能想办法从银行贷款，以解燃眉之急。
他自己就像一个救火队员一样，从一个项目到另一个项目。但是单凭一个人怎么可以处理这么多事情呢。
这个时候公司内部更是一团糟，辞职的人越来越多，因为大家都有种朝不保夕的感觉，必竟工资已经延迟发放了。新入职的大多是毕业不久，经验不多的人。
慢慢地，客户知道了这件事情，对李总的人品开始质疑，加上后面的项目做的不好，口口相传，接到的订单越来越少，已经到了入不敷出的地步。而银行的贷款又迟迟还不上，无奈之下，只得申请破产。这间公司就如昙花一现般消失了。李总最后是欠银行钱的，说负债累累一点不夸张。至于后面会不会东山再起，无人知晓，但是业内他的故事已成为一个传说，从刚开始的议论到再也无人想起。
好好的一手牌就被他自己打烂了。当老板是门技术活，不是有情怀、有魄力、有人脉就行的。它需要你有格局，站得更高，才能看得更远。
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