让工作更有温度

周末连着两天，都去送小女儿去参加某某训练。

通过监控屏幕，看着女儿在训练室，努力训练的样子，心想要是她自己以后长大了，再看下这些画面，该是什么样的感受，亦或是我和老婆把孩子从第一节课到本次课程结束那一节课的花絮，看了又会有什么样的感慨。

小女儿是去年上了幼儿园后，老师反应说她不怎么听话，说话也很少，让我们家长家里多注意交流沟通。

之前还一直以为小女儿很乖，是我家的颜值担当，听老师这么说了之后，家里面试了下，果真超过3个字的指令，她是当作没听见的，毫无反应。

意识到问题的严重性，带孩子去医院诊断了下，结论是需要训练干预，苦于医院离家较远，另一方面也不想把孩子当作病人来看，选择了家门口某训练机构。

训练机构测试后，给出了结论感统失调，剖腹产的孩子很容易感统失调，感觉是找到原因了，买了某某训练课，开始训练。

大约训练了半年的样子，中间疫情停训了几个月，今年幼儿园开学后，老师说，嘉嘉有了很大进步，听指令和说话表达都有了很大进步。

回想着嘉嘉半年来的变化，看着监控室画面，机构前台的一个小伙向我走来。

“嘉嘉爸爸，你好，麻烦问下你感觉到嘉嘉最近有什么进步了没有?”

“有一些明显进步，幼儿园老师都说进步很大”，我看着监控，随口回答着。

“那你对我们的工作有没有什么建议啊？”小伙接着问到。

“我想你们把监控的视频拷给我一下”，指着监控视频，我脱口而出，可能也是刚才一直在想那个问题。

“或者你们能够把嘉嘉上课以来的监控视频，做一个小剪辑，让她长大以后看看，对你们也是很好的宣传嘛，比单纯说效果要好得多啊。”为了能够促成训练机构把视频给我，我紧接着补充了一句。

"哇，嘉嘉爸爸，你这个建议真的是太绝妙了，我们怎么这么多校区都没想到呢。"小伙子兴奋的几乎要喊出声来。

“这几乎不会增加我们什么工作量，却能留住孩子成长过程中的记忆，这让我们的培训工作更有温度啊，能够让学生和家长都能感受到我们的用心啊。”小伙子接着讲道。

没想到自己一个简单的想法，转换成工作建议后，竞能让他觉得能够让工作更有温度。

细想来也是，原来自己是很抗拒这些儿童培训机构，用三寸不烂之舌，忽悠的家长花更多的钱，买更多的课程。

可能在我提建议之前，这家机构也没有过类似的想法，把孩子训练的过程做成视频剪辑给家长留存，只是简单的觉得放个监控视频让家长感觉到训练安全即可。

其实作为家长，更关心孩子的成长，单纯每次课程看不出来孩子有多大变化，但是当把孩子训练剪辑视频播放出来，应该是可以看到孩子的成长。

小伙子听到我的建议，估计也是平时借征求意见，顺带销售课程，遭到了不少冷漠，所以听到这个建议，让他觉得站在家长的视角，留存孩子的记忆，能够提高他工作的温度吧，胜于销售的话术套路。

其实领导、项目业主何尝不是自己的客户，怎样才能让自己的工作更有温度？

想想之前，面对领导，一味的想着尽快把交办的任务完成，想着怎么能从领导那里多争取点绩效，多争取点奖金。面对项目业主，想着都是尽快把项目完成，拿到验收意见，收款。

拿人钱财，替人消灾。现在的工作大致相当于这句话吧，拿了领导，业主的钱，完成规定的任务而已。

换位思考，应该可以让工作更有温度。