《高效能人士的七个习惯》第二章读后感

《高效能人士的七个习惯》第二章 七个习惯概论 读后感

本章主要解释标题的涉及内容的概念：

 1，为什么要培养好习惯

 2，本书主标题之一的习惯是什么

3，七个习惯的成熟模式图

4，本书主标题之一的效能是什么

5，从人类的三大资产和团队的产能分析效能平衡的重要性。

 为什么要培养好的习惯

 俗话说：”思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。“ 所以要有好的命运必须要有好的习惯。

习惯是什么？

习惯是由知识（做什么，为什么做）、技巧（怎么做）和意愿（想要做）三部分组成。也就是常说的WHAT、WHY、HOW加上意愿。

 七个习惯的成熟模式图

人类的成长分为三个阶段：

依赖期以“你“为核心-----你照顾我，你为我的得失成败负责。

 独立期以“我”为核心-----我可以做到，我可以负责我可以依靠自己，我可以选择。

互赖期以"我们“为核心-----我们可以做到，我们可以合作，我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。

 前三个习惯让你从依赖期过渡到独立期，中间三个习惯让你从独立期过渡到互赖期。

第七和习惯涵盖了其他六个习惯，谈的是自我更新，在人生的四个层面上实现平衡而有规律的更新。它不断改进和螺旋上升的成长，帮助我们提升到一个新的水平，在这一水平上我们更好的理解和实践其他几个习惯。

效能是什么

 效能分为产能和产出，如大家熟悉的鹅和金蛋的故事。产能就是鹅，产出就是金蛋。 所以高效能的人事就会有更高的产能和产出。

人类的三类资产

物质资产：产能是生产资料，产出是产品

金融资本：产能是本金，产出是利息

人力资本：产能是人，产出是人际关系

 团队的产能

效能在于平衡，一味重视产出就会导致糟糕的健康状况、耗损的机器设备、透支的银行贷款或破裂的人际关系。而太过于维护产能，就会造成极大的浪费。

 所以最好是产能和产出之间取得平衡，才能达到最大的效能。