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写在大学毕业季—我眼中的国企

写在大学毕业季—我眼中的国企

作者: 古今之变 | 来源:发表于2018-07-08 10:21 被阅读132次

    又到了大学毕业季,很多人离开校园开始全新的生活,很多同学签约到了国企,可能心中十分忐忑。作为一名现在在职的国企职工,我想谈一谈自己的切身感受。

    戏法人人会变,各有巧妙不同,在国企也是一样,形形色色的人都带着不同的脸谱和面具,其中的苦辣酸甜,也许只有每个人自己才能清楚。

    下面就以我浅薄的认识,将自己在国企工作十几年里接触到的人根据他们各自特点的不同,分为了以下几种类型,切勿对号入座。

    一、怨天尤人型

    这种类型的人是我最不耻的,因为他们整天在抱怨自己的收入低,领导并不重视他们。但他们并不采取任何的行动,遇到事情的第一反应总是回避或找借口推卸责任。总是把错误说成是别人的,而把不能获得成功说成是别人没有给自己机会,平台不适合自己发展。他从来没有从自己的角度考虑如何改变,如何实现从内而外的蜕变。

    他们眼睛总是盯着自己的工资涨了多少,从来没有意识到这个工资和自己的能力是相关的,如果你不努力,又怎么可能改变自己的境遇呢?

    二、无忧无虑型

    这类人家里条件普遍还不错,因此在很多方面并不需要为金钱发愁。房子车子这些东西,父母和家里都已经准备好了,他们只要有收入,能自食其力,让自己不被饿着,就已经心满意足了。

    对于他们而言,从来不去设想明天的事情该怎么办?他们只享受现在的生活,这或许也是我接触到的一些年轻人的普遍做法和想法吧。但是我的想法是,到他们有了孩子成为父母,甚至爷爷奶奶的时候,他们如何去让自己的下一代无忧无虑呢?

    三、拒绝成长型

    这类人给人的第一印象总是很不错的,他们态度诚恳,和人交往的时候总是谦虚谨慎。当有人给他提意见的时候,他们总是虚心的接受,并用最快的速度告诉你他懂了,马上就会改正,看上去一切都很美好。

    可是时间长了就会发现,他除了嘴说的快之外,在行动和思考上并没有一丝的变化。他们只是急于告诉你他懂了、他会改正,但却从来不行动,也不思考自己为什么会出现问题,为什么别人会给自己建议,他们只是忙于得到别人的认同。只要别人认同自己,改不改正无所谓,这就是这种人内心的真实写照。

    四、风生水起型

    无论在什么样的环境里,都有人会混的风生水起,让人羡慕不已。在国有企业里同样有那么一些人,他们混的风生水起,好像任何事情都难不倒他们。在这个平台上,他们如鱼得水,要风得风要雨得雨,领导们赏识,同事们羡慕,他们可以得到自己想要的一切。这样人的共同特点是有非常高的情商,善于揣摩领导的意图,懂得换位思考,这样的人其实在任何企业里都可以称之为能人。

    五、默默无闻型

    这样的人能很好的完成领导交办的工作,并将自己的本职工作做得妥妥帖帖。能让领导放心,让同事安心,让大家满意,但是在很多利益面前,却没有他们的事儿,因为他们的情商着实不高。

    有人说他们是老黄牛,我看并不为过,但一个企业的发展,确实离不开这些老黄牛的无私付出和努力。尽职履责,做好自己的工作,工作中总是有那么一些人,能让我有些许的感动。

    六、奇葩另类型

    这里人确实很少,但确实也有,毕竟林子大了什么样的鸟都有,敌对人家那条件优越,但确实没有任何的工作能力,他们整天痴迷于打游戏和其他一些,完全没有意义的事情,每天浑浑噩噩,黑白颠倒,对面对别人的批评指责,毫不介意,因为他们根本就缺少这样的辨别意识,辨别是非的能力,他们的智商和情商仅停留在小学阶段,尽管生理年龄已经快三十几岁了,但实际上小学生都会比他们有更有见识。

    家里有很硬的关系,经济基础十分优越,可以说是标准的富二代。人也聪明、情商很高,但就是不想做事。因为他们自己并不情愿到企业里工作,而是受父母之命进来,因此他们总是消极怠工,能逃就逃,能省就省。在我看来,他们一直在浪费自己的时间,确实不理解他们的父母是怎样考虑这个问题的。

    七、逼上梁山型

    本来我想用“凤凰涅槃、浴火重生”来形容,后来想了想,还是用逼上梁山来说比较合适。因为变化不来自于内而来自于外,我的一个同事之所以会离开企业,到华为去工作,并不是因为高薪和所谓的发展机会,而是因为实在忍受不了老婆整天在自己耳边的叨唠,没有办法忍受这种痛苦,同时经济上有巨大的压力,因此他选择了离开,走上了一条完全不同的职场和人生之路。

    八、得过且过型

    这类人的一个突出特点就叫做“混”,他在企业里唯一的目的就是混,能不做的事情就不做,能不干的事情就不干。对工作他们从来不操一点儿心,对自己他们的心却操的很到位。把自己的生活过好,工作嘛就是一个混字,这就是这类人的人生哲学和处世之道。

    九、考研过渡型

    这类人说起来也是我所不齿的类型,因为他们来国企并不是为了好好工作,只不过是为了考研复习的阶段还能保证自己一定的收入。要既实现了经济上的独立,又有充分的时间去复习,毕竟在国企的前一两年中,只要你不去主动做事,很少有人会给你足够的压力。

    写在最后的话

    在最后我想说的是不管是国企还是私企,究竟有没有发展,最终的关键取决于你。不要抱怨平台,不要抱怨领导,如果人不能实现自身的增值,那他在任何的平台都不会获得认可,更不可能实现自身的价值。

    一个人的历史,一家之言。

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