复工后，公司就开启了大裁员模式。当面对这种局势，你慌了吗？
企业为了利润，压缩成本，将最优势的资源和人力集中投入到最核心机构，不适合企业发展的资源和人力将被理智淘汰出局！在市场化运作环境下，6+3+1是许多企业单位采取的人力资源管理模式，这种扁平化模式，尽量压缩管理层、后勤服务、支撑层的员工。对于我们公司即 60% 是销售部门，30% 是技术支撑部门，10 %是管理部门。每个企业都有自己的管理模式，改革和裁员是必然而又无法避免，那你准备好了吗？不防问自己几个问题。
第一：我具有哪些核心竞争力？
第二：我目前的工作是否可以被任何一个人替代？
第三：我的职场关系如何？有哪些人支持我？有哪些人不喜欢我？
第四：我是否具备再学习的能力？我是否具备调换新岗位所要具备的心态和技能？
第五：如果我不具备再学习的能力，我应做哪些改变？我准备如何实施改变？
第六： 我的职业发展，还有哪些可能性？
如果以上问题，你一一回答，表示你巳经开始思考了。在职场上，学一身过硬的本领势在必行！从今天开始，按照《人生效率手册》上教我们的方法，科学做好人生规划，提升职场效率，给自己做一个技能提升计划，今天就开始行动！
请记住：如果你不改造自己，你就会被生活所改造！
希望就在前方！
网友评论